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les économies de l'afrique centrale - United Nations Economic ...

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CHAPITRE 3plus élevé 60 . Ces transferts sont la principale source <strong>de</strong> <strong>de</strong>vises dans <strong>de</strong>nombreux pays. D’après <strong>les</strong> résultats d’une étu<strong>de</strong> menée en Belgique,<strong>les</strong> migrants en situation régulière originaires <strong>de</strong> RDC transfèrent enmoyenne 10 à 15% <strong>de</strong> leur revenu mensuel à leurs proches restés au pays.Malgré cet impact positif <strong>de</strong>s migrations sur le bien-être <strong>de</strong>s populationsdans le pays d’origine, <strong>de</strong>s motifs d’inquiétu<strong>de</strong> commencent à sefaire sentir au niveau <strong>de</strong>s pays pauvres en raison <strong>de</strong> l’émigration <strong>de</strong>spersonnes qualifiées, encore appelée « fuite <strong>de</strong>s cerveaux ». Avec plus <strong>de</strong>20 000 cadres et professions libéra<strong>les</strong> qui quittent le continent chaqueannée, l’Afrique se retrouve en déficit <strong>de</strong> personnel qualifié dans certainsdomaines et doit consacrer environ 4 milliards <strong>de</strong> dollars par an àl’emploi d’environ 100 000 expatriés non africains, essentiellement<strong>de</strong>s scientifiques, mé<strong>de</strong>cins, ingénieurs, économistes, et spécialistes<strong>de</strong>s technologies <strong>de</strong> l’information. Le manque <strong>de</strong> personnel qualifié que<strong>les</strong> pays africains s’efforcent pourtant <strong>de</strong> former est bien perceptibleparmi <strong>les</strong> professionnels <strong>de</strong> santé. À titre d’illustration, <strong>les</strong> résultats d’uneenquête sur l’exo<strong>de</strong> <strong>de</strong>s professionnels <strong>de</strong> santé au Cameroun sontrévélateurs. En dix ans, le pays a perdu 173 mé<strong>de</strong>cins, 50 <strong>de</strong>ntistes, 155 infirmiersspécialistes en pédiatrie, soins intensifs et anesthésie, 50 accoucheuseset 9 pharmaciens. La même enquête a observé que la moitié <strong>de</strong>sprofessionnels <strong>de</strong> santé exerçant dans le pays avaient l’intention d’émigrervers <strong>les</strong> États-Unis, la France, la Gran<strong>de</strong>-Bretagne ou le Canada. Lesraisons <strong>les</strong> plus citées pour ce désir d’émigration sont : l’approfondissement<strong>de</strong> la formation, la recherche <strong>de</strong> conditions <strong>de</strong> vie meilleures, <strong>les</strong>mauvaises conditions <strong>de</strong> travail, le manque <strong>de</strong> perspectives <strong>de</strong> carrièresur place, et le pessimisme sur l’avenir du pays.■ 3.3. Progrès vers la réalisation <strong>de</strong>s OMD en Afrique <strong>centrale</strong>Les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) représentent<strong>les</strong> huit principaux défis du développement que la communautéinternationale a décidé <strong>de</strong> relever d’ici à 2015. Aujourd’hui, à plus du miparcoursvers l’échéance <strong>de</strong>s OMD, le bilan n’est pas très reluisant pourl’Afrique subsaharienne et pour l’Afrique <strong>centrale</strong> en particulier. Malgré60Il est prévu que le montant <strong>de</strong> ces envois <strong>de</strong> fonds diminue en 2009 en raison <strong>de</strong> lacrise économique et financière mondiale.197

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