download

damai (peaceful coexistence) dalam perbedaan kultur yang ada. Menurut
Parsudi Suparlan dalam seminar Menuju Indonesi Baru: Dari Masyarakat
Majemuk ke Masyarakat Multikultural di Yogyakarta pada Agustus 2001
(Kompas, 3 September 2001), fokus multikulturalisme adalah pada
pemahaman dan hidup dengan perbedaan sosial dan budaya, baik
secara individual maupun secara kelompok dan masyarakat. Individu
dalam hal ini dilihat sebagai refleksi dari kesatuan sosial dan budaya di
mana mereka menjadi bagian darinya.
Dalam masyarakat multikultural itu telah terjadi interaksi dan
dialog antar budaya. Bahkan juga, secara tidak disadari mungkin, telah
terjadi dialog antar peradaban, misalnya peradaban Barat yang
didasarkan pada nilai-nilai Yudeo-Kristiani dan peradaban Islam atau
Konfusian. Dalam komunitas seperti itu tidak terjadi apa yang disebut
oleh Samuel Huntington, clash of civilization, benturan peradaban.
Manajemen multikultural, memang telah menjadi budaya
perusahaan-perusahaan dari negara-negara yang lebih maju. Penerapan
manajemen multikultural itu, tentunya didasarkan pada prasangka baik
tentang multikulturalisme. Tapi mungkin disadari juga bahwa suatu
masyarakat atau komunitas multikultural, mengandung potensi konflik,
berdasarkan teori yang sederhana, yaitu karena terjadinya perjumpaan
dua atau beberapa budaya asing. Dalam interaksi itu mungkin terkandung
prasangka-prasangka negatif antar kelompok etnis, ras, budaya
atau agama. Dengan katar belakang prasangka itu mungkin terjadi
gesekan atau bahkan benturan. Dalam masyarakat multikultural, yang
terjadi mungkin justru isolasionisme, dimana suatu komunitas berkonsentrasi
pada suatu daerah pemukiman tertentu yang bersifat swasembada
(self-sufficient). Meskipun demikian, interaksi dengan komunitas luar tak
bisa dihindari. Maka dalam interaksi yang membawa prasangka bisa
terjadi persaingan yang tidak sehat.
Dalam masyarakat multikultural yang masih mengandung prasangka,
bisa pula terjadi diskriminasi, misalnya dalam manajemen
perusahaan. Beberapa waktu yang lalu, bahkan hingga sekarang, birokrasi
sipil apalagi militer Indonesia masih sulit menerima orang-orang dari
kelompok etnis Cina. Pada masa itu mungkin prasangka itu bersumber
dari persaingan ideologi, sehingga birokrasi masih khawatir kemasukan
unsur-unsur komunis umpamanya. Namun sekarang, setelah lenyapnya
komunisme, diskriminasi atau preferensi itu masih tetap berlangsung. Hal
ini disebabkan karena belum berkembangnya budaya multikulturalisme
333