Innvandrere i Norge. Hvem er de, hva gjør de og hvordan ... - SSB

Arbeidsmarkedet
Innvandrere i Norge
bedriftene ofte finnes i forskjellige hjelpeog
støttefunksjoner som renhold og kantinedrift.
Personer som arbeider innenfor
slike avdelinger, faller antakelig utenfor
bedriftens interne arbeidsmarked.
Konsentrasjon av innvandrere
innenfor bedrifter2
I foregående avsnitt har vi sett på at
innvandrerne er overrepresentert innenfor
visse næringer og bedriftsstørrelser.
Nå skal vi gå ned på bedriftsnivå for å se
om det er slik at innvandrerne også er
overrepresentert innen enkeltbedrifter.
Fordi bedriftene er ulikt organisert og av
ulik størrelse, vil bedriftsenheten av og til
være en noe grov tilnærming til det vi er
ute etter: i hvor stor grad et arbeidsmiljø
er dominert av utenlandsk språk og kultur.
Særlig i store bedrifter vil man ha
ikke bare ett, men en rekke lokale arbeidsmiljøer.
Noen av disse lokale arbeidsmiljøene
kan være innvandrerdominerte,
selv om bedriften samlet sett ikke
er det. I slike tilfeller må man likevel
forholde seg til et bedriftsmiljø som er
norskdominert. Dette vil sette større krav
til og muligheter for språktrening og
lignenede, enn i en bedrift hvor både
nærmiljøet og bedriftsmiljøet er forankret
i en innvandrerdominert kultur.
Tall fra arbeidstakerregisteret pr. 2. kvartal
1994 viser at mer enn hver tiende
yrkesaktive innvandrer jobber i en bedrift
hvor halvparten eller mer av arbeidsstokken
består av utlendinger (for enkelhets
skyld her kalt "innvandrerbedrifter").
Rogaland er foruten Oslo det fylket der
flest innvandrere arbeider i innvandrerbedrifter.
Totalt jobber 14 prosent av de
utenlandske arbeidstakerne med arbeidssted
i Rogaland og Oslo i slike bedrifter.
Likevel dreier det seg om to vidt forskjellige
innvandrergrupper. I Rogaland er det
Omfatter bedrifter med minst to ansatte.
hovedsakelig vestlige innvandrere som
arbeider i bedrifter innenfor oljenæringen,
mens det i Oslo dreier seg vesentlig
om innvandrere fra tredje verden som
jobber i bedrifter innen varehandel,
rengjøring og hotell- og restaurantdrift.
Nesten hver femte asiat jobber i en
"innvandrerbedrift"
Det er i særlig utstrekning arbeidstakerne
fra Asia som er overrepresentert innenfor
enkelte bedrifter (figur 6.7). Nesten hver
femte arbeidstaker fra Asia arbeider i
bedrifter der majoriteten av arbeidsstokken
er innvandrere. Med utgangspunkt i
de enkelte nasjonaliteter viser det seg at
særlig personer fra Kina, Hongkong,
Pakistan, Japan og Marokko i stor grad
arbeider i innvandrerbedrifter.
Det er flere mannlige enn kvinnelige
innvandrere som jobber i bedrifter der
majoriteten av arbeidstakerne er innvandrere
(13 prosent av mennene og 9
prosent av kvinnene). Dessuten er det
særlig yngre arbeidstakere som arbeider i
innvandrerbedrifter. Totalt 18 prosent av
innvandrerungdommen (16-24 år) jobbet
i slike bedrifter i 1994.
Hvis man tar hensyn til innvandrernes
botid, viser det seg at de med kort botid i
Norge i større grad enn de med lang
botid er overrepresentert i bedrifter med
høye innvandrerandeler. Dessuten er
nyankomne innvandrere de første årene
sterkt konsentrert innenfor enkelte bransjer,
for eksempel rengjøringsvirksomhet,
men med tiden sprer de seg på flere
næringer. Dette kan tyde på at det er en
viss individuell mobilitet over tid mellom
innvandrerbedrifter og ordinære "norske"
bedrifter og de enkelte næringene blant
de yrkesaktive innvandrerne.
3 Begrepet "innvandrerbedrift" har ingen ting med eierskapet av bedriften å gjøre.
126