Revista Economia n. 13.pmd - Faap

epresentantes formais dos Estados, sindicatos de trabalhadores e empregadores,
não surgiram até agora contratos vinculantes e nem a transposição de decisões
dos comitês para regras administrativas ou legais” (Ost, 2001). Isso porque
nenhuma das partes é suficientemente forte e representativa para atuar como
parceiro eficaz (Casale, 1997). Em suma, a mera imitação de leis e instituições
de países adiantados não bastou para criar um novo sistema de relações do trabalho
(Vickerstaff e Thirkell, 1997).
Remuneração Remuneração e e produtividade produtividade na na Europa Europa do do Leste
Leste
Há um contraste visível entre a UE8 e a UE15 no que tange à remuneração.
A liberação dos países do Leste Europeu do regime comunista acrescentou um
contingente de aproximadamente 40 milhões de trabalhadores de baixo custo à
União Européia. Diferenças de remuneração e salários são enormes, como mostra
a Tabela 2, que compara alguns países.
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TT
Tabela TT
abela 2: 2: Remuneração Remuneração média média por por hora hora (2005) (2005)
(2005)
Embora os salários na UE8 venham aumentando mais rapidamente do que
na UE15, as diferenças continuam enormes. Em 2005, a remuneração média
real nos países membros da UE8 aumentou em 3,6%, enquanto nos países da
UE15 subiu 0,7%. Neste caso, os maiores aumentos ocorreram na Lituânia (6,4%),
Estônia (9,2%) e Letônia (10,3%). Os menores foram registrados na Polônia
(2,8%), Hungria (2,7%), Eslováquia (2,1%), República Tcheca (2,0%) e Eslovênia
(0,6%) 13 . Apesar desses fortes aumentos, a mão-de-obra na Lituânia, por exemplo,
custa apenas 12% da alemã! Um ferramenteiro que trabalha numa montadora
de automóveis na Polônia recebe aproximadamente US$ 7,00 por hora, enquanto
na Alemanha chega a US$ 45,00 por hora (Moreira, 2006).
Os salários mínimos também estão aumentando. Apesar disso, as diferenças
entre os dois blocos continuam impressionantes, conforme mostra a Tabela 3.
Além disso, uma parcela muito maior de trabalhadores da UE8 vive de salários
mínimos, o que não ocorre com os trabalhadores da UE15.
13 Dados recentes sobre a Eslovênia, entretanto, indicam que salários médios tiveram um aumento real de
46% no período de 2000 a 2004 (Bureau Estatístico da Eslovênia, 2006).
Revista de Economia & Relações Internacionais, vol.6(13), 2008