Revista Economia n. 13.pmd - Faap

A consciência da necessidade da educação continuada está disseminada em
todo o Leste Europeu. A proporção de empregados da UE8 que participam de
“treinamento vocacional continuado” reflete essa preocupação. Por exemplo,
na República Tcheca, 42% dos empregados estão freqüentando cursos de
aperfeiçoamento. Na Eslovênia são 37% – excedendo a média de 30% da UE15
(Unicef, 2000; 2001; Perugini, Pompei e Signorelli, 2005). Além das melhorias
em gestão e educação que ocorrem nos dias atuais, o aumento da produtividade
reflete também a longa tradição que os países da Europa do Leste sempre tiveram
mesmo antes do comunismo, em especial na maquinaria pesada, metalurgia,
construção naval, usinagem, utilidades domésticas, móveis de classe internacional
e produtos farmacêuticos e químicos.
Isso não significa que o quadro educacional seja róseo em todas as dimensões.
Os avanços realizados não conseguiram superar certos obstáculos como, por
exemplo, as dificuldades econômicas das famílias, as distâncias em relação às
boas escolas, as diferenças étnicas e financeiras das várias comunidades. Com o
crescimento da economia e com a chegada de empresas de alta tecnologia, as
demandas em relação ao sistema escolar aumentam mais depressa do que a
oferta. Muita lentidão tem presidido o estabelecimento de uma legislação
educacional que seja coerente com os novos tempos e sustentada realisticamente
por eficientes mecanismos financeiros e administrativos 15 . Mas há progressos
na reforma de currículos, dos livros escolares e da pedagogia. Já surgiu em todos
os países uma indústria de livros didáticos muito pujante que substituiu a
fabricação em massa de textos criados e injetados no sistema escolar pelo Partido
Comunista.
Deslocamento Deslocamento de de empresas empresas para para o o Leste Leste Europeu
Europeu
Com enormes diferenças em salários e condições de trabalho, era de se
esperar uma massiva migração de trabalhadores de países de baixa renda para os
de renda mais alta, ou seja, da UE8 para a UE15. Todavia, isso foi impedido por
uma restrição da União Européia. Trabalhadores do Leste foram proibidos de
se mudar para o Ocidente, com exceção da Inglaterra, Irlanda e Suécia. Embora
o tratado original da Comunidade Econômica Européia estipulasse a livre
movimentação de pessoas, as autoridades da União Européia nunca
interpretaram aquele princípio como sendo um passaporte para os trabalhadores
mudarem de um país a outro (Barnard, 2006). Nesse sentido, a restrição imposta
não constituiu novidade.
Essa restrição, no entanto, aplica-se a pessoas, mas não a empresas. O
deslocamento de empresas da Europa Ocidental para a Oriental, que já ocorria
desde os anos 80, foi intensificado a partir de 2004 com a entrada dos oito novos
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15 Embora os países da Europa Oriental apresentem muitas diferenças, reformas educacionais na área de
treinamento vocacional foram implantadas com características semelhantes, oferecendo às empresas
vantagens como mão-de-obra jovem de boa formação e cursos vocacionais customizados para as
necessidades de empregadores, combinados com baixos impostos sobre a receita de empresas e executivos
(Roberts, 2001).
Revista de Economia & Relações Internacionais, vol.6(13), 2008