Sociedade, Tecnologia e Inovação Empresarial - Presidente da ...

sidades de aprendizagem e grau de ajustamento às características dasredes humana e tecnológica de suporte) da formação à distância e daaprendizagem desenvolvida em contexto diferido (sob tutoria) e não--presencial, específicos a populações concretas, a sectores de actividadeprecisos e a domínios/conteúdos de aprendizagem bem determinados.Para isso, era necessário modelizar e construir referenciais de concepção,produção, experimentação, aplicação e validação de produtos ecanais de formação à distância. Algumas instituições (INOFOR, IEFP) passarama fomentar a divulgação de programas de ensino à distância,com base em tecnologias de informação e das comunicações, nomeadamenteapoiando as escolas e outras entidades de formação de modoa disponibilizarem os seus curricula e acções em suporte multimédia(Internet ou outra rede telemática). Procedeu-se ao levantamento deprogramas e acções em desenvolvimento neste domínio e o seu cruzamentocom o levantamento relativo às intervenções já desenvolvidascom o apoio das instituições participantes. Realizou-se o levantamentode práticas nos domínios do multimédia e da formação à distância, emarticulação com a dinamização de redes de formadores — redes humanasde tutoria (CEDEFOP, IEFP, Delfim, CRC), seleccionaram-se modelosde formação à distância (INOFOR), experimentaram-se projectos-pilotocom avaliação e validação de impactes (INOFOR, ISQ) e desenvolveram--se cursos de formação on line (ISQ-Modulform, CINEL/CENFIM-Telemaint).Finalmente, disponibilizaram-se packages de formação à distânciadirigidos a pessoas com autonomia e projectos pessoais de aprendizagem,cuja monitorização e tutoria pedagógica era suportada pela redede centros de recursos do INOFOR. Deste ponto de vista, foi uma dasmedidas de evidente impacte público e interesse político.A medida 6.6, «Disponibilizar Informação sobre o Mercado de Trabalho»,revelou os problemas conhecidos pelos meios científicos nacionaisrespeitantes à produção e divulgação de informação estatística.O objectivo expresso no Livro Verde é o de que a transparência do mercadode emprego constitui um dos objectivos prioritários dos serviçospúblicos de emprego, contribuindo assim para o seu mais adequado funcionamento,através da circulação de informação sobre as situações que,em cada momento, dão expressão às suas realidades e perspectivas deAntónio Brandão Moniz2 5 1Trabalho, formação e inovação