Münchener-Rück-Gruppe: Geschäftsbericht 2006 - Munich Re

Münchener-Rück-Gruppe Geschäftsbericht 2006 Lagebericht_Corporate-Governance-Bericht
Objektivität und Zuverlässigkeit. Die Ergebnisse der Audits
und mögliche kontroverse Gesichtspunkte werden dem
Personalausschuss des Aufsichtsrats gegenüber transparent
gemacht.
Mittel- und langfristige Vergütungskomponente – Mehrjahresbonus
Der Mehrjahresbonus stellt auf das Ergebnis eines Dreijahreszeitraums
ab. Er bemisst sich anhand der Kategorie
Konzernziel aus der kurzfristigen Vergütungskomponente.
Zahlungen erfolgen nur, wenn der Zielerreichungssatz im
Durchschnitt des Dreijahreszeitraums mindestens 50 %
beträgt.
Aktienkursbasierte Vergütungskomponente –
Langfristiger Incentive-Plan
Diese Komponente mit langfristiger Anreizwirkung zielt auf
die nachhaltige Steigerung des Aktienkurses ab. Der langfristige
Incentive-Plan wird jedes Jahr neu aufgelegt. Die
Berechtigten erhalten eine bestimmte Anzahl von Wertsteigerungsrechten.
Sie können nur ausgeübt werden, wenn
eine zweijährige Sperrfrist eingehalten wird, die Münchener-Rück-Aktie
seit Planbeginn um mindestens 20 % gestiegen
ist und der EURO STOXX 50 wenigstens zweimal über
einen Zeitraum von drei Monaten während der Planlaufzeit
geschlagen worden ist. Diese Ausübungshürden sind anspruchsvoll
und im Sinne des Deutschen Corporate Governance
Kodex.
Ob und wann die Wertsteigerungsrechte tatsächlich
ausgeübt werden können, steht bei Zuteilung nicht fest.
Die Ausübung und der Erlös hängen ab von der Aktienkursentwicklung,
dem Ausübungskurs und dem Ausübungstag.
Die Höhe des Ertrags ist begrenzt. Bisher konnten nur
aus den Plänen, die 1999, 2003 und 2004 aufgelegt wurden,
Wertsteigerungsrechte ausgeübt werden. Weitere Informationen
zum langfristigen Incentive-Plan finden Sie im Anhang
auf den Seiten 207 bis 209.
Bei hundertprozentiger Zielerreichung (Jahresbonus,
Mehrjahresbonus) und Zugrundelegung des rechnerischen
Werts der aktienkursbasierten Vergütung (langfristiger
Incentive-Plan) zum Zeitpunkt der Gewährung stellen sich
die Anteile der einzelnen Komponenten an der Gesamtvergütung
wie folgt dar: Grundvergütung etwa 25 %, Jahresbonus
ca. 35 %, Mehrjahresbonus rund 20 % und langfristiger
Incentive-Plan ungefähr 20 %. Jahresbonus, Mehrjahresbonus
und langfristiger Incentive-Plan bilden zusammen
ein ausgewogenes Anreizsystem.
Entsprechend den Empfehlungen des Deutschen Corporate
Governance Kodex umfasst die monetäre Vergütung
der Vorstandsmitglieder somit fixe und variable Bestandteile,
wobei sämtliche Vergütungsanteile für sich und insgesamt
angemessen sind. Kriterien dafür sind insbesondere
die Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds,
seine persönliche Leistung, die Leistung des Vorstands als
Ganzes sowie die wirtschaftliche Lage, der Erfolg und die
Zukunftsaussichten des Unternehmens unter Berücksichtigung
seines Vergleichsumfelds.
Die Vergütung von Herrn Phelan, der Mitglied des Vorstands
und zugleich President, Chief Executive Officer und
Chairman of the Board der Munich Re America Corporation
ist, weicht von dieser Struktur ab. Mit ihm bestehen gesonderte
Bezügevereinbarungen; der weit überwiegende Teil
seines Einkommens fällt in den USA an.
Sonstiges
Vergütungen aus Mandaten sind an die Gesellschaft abzuführen
bzw. werden bei der Verdienstabrechnung abgezogen.
Ausgenommen sind lediglich Vergütungen aus persönlichen
Mandaten, die jedoch derzeit nicht existieren. Im
Fall eines „Change of Control“ haben die Mitglieder des
Vorstands keinen dienstvertraglichen Anspruch auf Zahlungen.
Im Hinblick auf die aktienkursbasierte Vergütung
sehen die Bedingungen bei einem „Change of Control“
besondere Ausübungsmöglichkeiten vor. Einzelheiten
hierzu finden Sie im Anhang auf der Seite 209.
Pensionsanwartschaft
Neben der laufenden Vergütung erhalten die Mitglieder
des Vorstands eine leistungsorientierte Pensionszusage,
also die Zusage eines festen Pensionsbetrags, dessen
Höhe sich an ihrer Grundvergütung und ihren Dienstjahren
im Vorstand orientiert. Der Versorgungsgrad beginnt bei
30 % und kann maximal 60 % der jährlichen Grundvergütung
erreichen. Die Vorstandsmitglieder haben Anspruch
auf Ruhegeld, wenn sie nach Erreichen des 60. Lebensjahres
aus dem aktiven Dienst ausscheiden oder der Dienstvertrag
wegen Erwerbsunfähigkeit oder bei Vorliegen
bestimmter anderer Voraussetzungen vorzeitig beendet
bzw. nicht verlängert wird.
Gesamtbezüge des Vorstands
Im Berichtsjahr erhöhten sich die Bezüge des Vorstands
der Münchener Rück AG für die Wahrnehmung seiner Aufgaben
im Mutterunternehmen und in den Tochterunter-
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