Münchener-Rück-Gruppe: Geschäftsbericht 2006 - Munich Re
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<strong>Münchener</strong>-<strong>Rück</strong>-<strong>Gruppe</strong> <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2006</strong><br />
nehmen bei periodengerechter Zuordnung von 21,2 Millionen<br />
€ um insgesamt 4,4 auf 25,6 Millionen €, also um 20,8%.<br />
Die Steigerung beruht ausschließlich auf den hohen <strong>Rück</strong>stellungen<br />
für die variablen Bezüge, die im Wesentlichen<br />
aus dem sehr guten Ergebnis im Berichtsjahr resultieren.<br />
Die Gesamtbezüge umfassen die Bezügebestandteile,<br />
die Herr Phelan für seine Tätigkeit bei der <strong>Munich</strong> <strong>Re</strong> America<br />
erhält.<br />
Bezüge der einzelnen Vorstandsmitglieder<br />
(nach § 285 Satz 1 Nr. 9a Satz 5–9 HGB bzw. § 314 Abs. 1 Nr. 6a Satz 5–9 HGB)<br />
Die variablen Bezüge enthalten die Zuführungen zu den<br />
<strong>Rück</strong>stellungen für den aus heutiger Sicht wahrscheinlichen<br />
Jahresbonus und Mehrjahresbonus. Die aktienkursbasierte<br />
Vergütung ist mit dem beizulegenden Zeitwert<br />
zum Zeitpunkt der Gewährung berücksichtigt. Informationen<br />
zum beizulegenden Zeitwert finden Sie im Anhang ab<br />
Seite 207. Ob und in welcher Höhe die variablen Bestandteile<br />
tatsächlich an die Vorstandsmitglieder ausbezahlt<br />
werden, ist noch nicht sicher und hängt von den jeweiligen<br />
Zielerreichungen und den Ausübungsbedingungen der<br />
langfristigen Incentive-Pläne ab. Die zukünftigen Verpflichtungen<br />
aus den langfristigen Incentive-Plänen sichern wir<br />
mit Aktien der <strong>Münchener</strong> <strong>Rück</strong> AG ab. Ziel ist dabei, den<br />
Aufwand, der aus einem Wertzuwachs der Wertsteigerungsrechte<br />
resultiert, durch einen Wertanstieg des Aktienbestands<br />
ökonomisch zu neutralisieren.<br />
116<br />
Lagebericht_Corporate-Governance-Bericht<br />
Name Grund- Sachbe- Jahres- Mehr- Wert der Summe Anzahl<br />
ver- züge/ bonus 1<br />
jahres- gewährten Wertsteigegütung<br />
Neben- bonus 1<br />
Wertsteige- rungsrechte<br />
Alle Angaben in € leistungen rungsrechte<br />
Dr. Nikolaus von Bomhard 864 000,00 57 393,35 1 582 700,00 1 020 000,00 666 000,00 4 190 093,35 30 411<br />
Dr. Ludger Arnoldussen 2<br />
75 000,00 7 566,00 139 650,00 90 000,00 60 000,00 372 216,00 2 740<br />
Dr. Thomas Blunck 300 000,00 26 818,48 558 600,00 360 000,00 240 000,00 1 485 418,48 10 959<br />
Georg Daschner 400 000,00 29 779,88 744 800,00 480 000,00 320 000,00 1 974 579,88 14 612<br />
Dr. Heiner Hasford 696 000,00 40 700,34 1 024 100,00 660 000,00 294 000,00 2 714 800,34 13 425<br />
Dr. Torsten Jeworrek 500 000,00 29 021,04 931 000,00 600 000,00 400 000,00 2 460 021,04 18 265<br />
Christian Kluge 510 000,00 33 701,76 837 900,00 540 000,00 300 000,00 2 221 601,76 13 699<br />
John Phelan 3<br />
857 253,16 127 530,32 1 023 379,46 1 404 458,51 99 930,00 3 512 551,45 4 563<br />
Dr. Jörg Schneider 600 000,00 35 014,18 1 117 200,00 720 000,00 480 000,00 2 952 214,18 21 918<br />
Dr. Wolfgang Strassl 300 000,00 14 959,09 558 600,00 360 000,00 240 000,00 1 473 559,09 10 959<br />
Karl Wittmann 510 000,00 33 131,44 837 900,00 540 000,00 300 000,00 2 221 031,44 13 699<br />
Summe 5 612 253,16 435 615,88 9 355 829,46 6 774 458,51 3 399 930,00 25 578 087,01 155 250<br />
1 Aufgrund des sehr guten Geschäftsverlaufs wurden für das Konzern-/Gesellschaftsergebnis der <strong>Münchener</strong> <strong>Rück</strong> <strong>Rück</strong>stellungen in Höhe der<br />
Maximalbonusbeträge gebildet.<br />
2 Mitglied des Vorstands seit 1.10.<strong>2006</strong>.<br />
3 Sachbezüge/Nebenleistungen inkl. <strong>Re</strong>isekosten von Princeton nach München.
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