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Drucksache 17/13254 – 100 – Deutscher Bundestag – 17. Wahlperiode Ausbildungsort Ausbildungsberuf 96. Welche Anzahl von Auszubildenden ist nach dem Ende ihrer Ausbildung in die Bundeswehr übernommen worden – aufgeschlüsselt nach Ausbildungsberufen? Nach Ausbildungsberufen aufgeschlüsselte Angaben sind nicht verfügbar. Einstellungen 2007 2008 2009 2010 2011 Stadum Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 1 1 1 Stetten a.k.M. Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 0 1 0 1 0 Storkow Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 0 0 1 1 0 Strausberg Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 0 1 1 0 1 Trollenhagen Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 0 0 0 0 Ulm Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 5 4 2 Unna Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 0 1 0 1 Untermeitingen Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 0 0 0 Veitshöchheim Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 1 1 1 Volkach Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 1 0 1 Warnemünde Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 2 1 1 2 2 Weißenfels Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 0 0 0 1 1 Wildflecken Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 0 0 0 0 Wilhelmshaven Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 2 3 3 2 2 Wittmund Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 1 1 1 Wunstorf Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 1 1 1 1 1 Zweibrücken Zahnmedizinischer/-e Fachangestellter/-e 0 1 1 0 0 Oelde Zerspanungsmechaniker/-in 0 0 2 1 1 Tensbüttel-Röst Zimmerer/Zimmerin 0 0 0 1 0 Übernahmen 2007 1 248 2008 1 118 2009 1 142 2010 1 343 2011 1 149
Deutscher Bundestag – 17. Wahlperiode – 101 – Drucksache 17/13254 Die Anzahl der unbefristeten und befristeten Übernahmen wurde, vor dem Hintergrund, dass die Bundeswehr junge Menschen in staatlich anerkannten Ausbildungsberufen mit dem Ziel ausbildet, nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss qualifizierten Nachwuchs für SaZ und zivile Fachkräfte bei der Wehrverwaltung zu gewinnen, um die Anzahl der Übernahmen als SaZ erweitert. 97. Wie hat sich die Anzahl in den letzten fünf Jahren entwickelt – aufgeschlüsselt nach Ausbildungsberufen? Siehe <strong>Antwort</strong> zu Frage 96. 98. Wie hoch ist in der neuen Struktur der Bedarf an durch die Bundeswehr Ausgebildeten, und wie viele Ausbildungsplätze werden hierfür bereitgestellt? Zur Ermittlung des zukünftig entstehenden personellen Bedarfs und der hierfür erforderlichen Ausbildungsplätze wäre es erforderlich, die neuen Strukturen an dem vorhandenen Personalkörper zu spiegeln. Hauptvoraussetzung hierfür ist das Vorliegen der neuen Organisationsstrukturen. Deren Erarbeitung erfolgt mit Blick auf eine hohe Validität mit einem nur geringen zeitlichen Vorlauf zur tatsächlichen Einnahme der jeweiligen Struktur. Für die Streitkräfte erstreckt sich der Realisierungszeitraum bis 2016. Eine belastbare Gesamtaussage zum künftigen Ausbildungsbedarf bzw. Umfang an Ausbildungsplätzen ist deshalb zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht möglich. Die gegenwärtige Bedarfs- bzw. Ausbildungssituation stellt sich wie folgt dar: Bei den Beamtinnen und Beamten mit eigener Laufbahnausbildung werden jährlich Einstellungsquoten anhand des Personalbestandes, der organisatorischen Umfänge und der zu erwartenden Veränderungen ermittelt. Im Einzelnen sind dies die Laufbahnen • des mittleren und gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, • des mittleren, gehobenen und höheren technischen Verwaltungsdienstes, • des mittleren feuerwehrtechnischen Dienstes und • des mittleren und gehobenen Dienstes der Fernmelde- und Elektronischen Aufklärung des Bundes. Die Einstellungsquoten stellen den Gesamtpersonalbedarf einer Laufbahn im jeweiligen Bedarfsjahr fest, unabhängig von den verschiedenen Maßnahmen zur Deckung des Bedarfs. Bedarfsjahr ist das Jahr, in dem der fertig ausgebildete Beschäftigte für die Verwendung/Aufgabenerfüllung auf einem Dienstposten zur Verfügung stehen muss. Im Rahmen der ermittelten Einstellungsquoten werden auch die erforderlichen Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus werden bei der Bundeswehr seit 1959 Jugendliche (Lehrlinge/ Auszubildende) in staatlich anerkannten Ausbildungsberufen mit dem Ziel ausgebildet, nach erfolgreichem Abschluss der Lehre qualifizierten Nachwuchs für SaZ und zivile Fachkräfte bei der Wehrverwaltung zu gewinnen. Insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in Deutschland und der bevorstehenden Strukturänderungen gewinnt auch die Berufsausbildung als integraler Bestandteil einer erfolgreichen Personalgewinnung und -bindung von jungem qualifiziertem zivilem und militärischem Personal, ggf. mit dem Angebot eines weiterführenden Studiums bzw. einer beruflichen Anschlussperspektive bei der Bundeswehr – und damit als Teil des Rückgrats eines modernen und effizienten Personalmanagements – immer größere Bedeu-
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