Antwort

Drucksache 17/13254 – 58 – Deutscher Bundestag – 17. Wahlperiode
Schwächen der bisherigen Organisation und in der Projektarbeit zur Neuausrichtung
geleistet. Aufgaben, die andere Bundesbehörden oder Dritte vergleichbar
erledigen können und deren Auslagerung nicht mit Nachteilen insbesondere für
die Einsatzverpflichtungen verbunden ist, waren bei Erarbeitung der neuen
Strukturen nicht mehr zu berücksichtigen.
Daneben erfordert eine insgesamt kleinere und auf weniger Standorte verteilte
Bundeswehr auch eine geringere Anzahl an zivilem Unterstützungspersonal.
Die Straffung der Strukturen und die künftige Bündelung von bisher in mehreren
Bereichen wahrgenommenen Aufgaben an einer Stelle ermöglichen weitere personelle
Einsparungen. Im Ergebnis reichen 55 000 Haushaltsstellen aus, um das
nach abgeschlossener Realisierung der Neuausrichtung durch Zivilpersonal zu
leistende originäre Aufgabenspektrum abzudecken.
92. Welche Auswirkungen hat diese Reduzierung der Dienstposten auf die
Nachwuchsgewinnung im Bereich der zivilen Bundeswehrbeschäftigten?
Infolge der Reduzierung der Dienstposten im Bereich der zivilen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ist der Personalergänzungsbedarf für die Zukunft im Detail
zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen. Dieser stellt sodann die Grundlage
für die zivile Personalgewinnung dar, auf der unverändert Werbemaßnahmen
geplant und umgesetzt sowie die Personalauswahl betrieben werden.
Grundsätzlich ist in diesem Zusammenhang festzustellen, dass die Bundeswehr
auch nach der Neuaufstellung des Personalkörpers ein hohes Interesse an qualifizierten
und engagierten zivilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat und
diesen auch zukünftig attraktive Karrieremöglichkeiten anbieten wird.
93. Welche Maßnahmen ergreift die Bundesregierung zur Personalgewinnung
im Bereich der zivilen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Auch die personalwerblichen Maßnahmen zur Gewinnung von Bewerberinnen
und Bewerbern für zivile Dienstverhältnisse in der Bundeswehr, insbesondere
von Ingenieurinnen und Ingenieuren, erfolgen in einem angemessenen Marketingmix.
Neben Anzeigenschaltung in Printmedien und der Nutzung von Onlinemedien
werden auch hier zielgruppenaffine Messen und Veranstaltungen
beschickt. Grundlage für eine zielgerichtete Bewerbung der technischen Laufbahnen
bildet ein personalwerbliches Konzept zur nachhaltigen Steigerung des
Bekanntheitsgrades des Arbeitgebers Bundeswehr – Rüstungsbereich.