DAS GRÖSSTE FACHMAGAZIN FÜR ÖSTERREICHS GEMEINDEN

mern auch Länder und Gemeinden aufgerufen,
Lehrplätze anzubieten. Das Maß
des Ausbildungsengagements seitens der
Länder und Gemeinden widerspiegelt
letztlich die Identifikation der politisch
Verantwortlichen gegenüber jenem Personenkreis,
die Gefahr laufen, in der
beruflichen Ausbildung auf der Strecke
zu bleiben.
Es ist demzufolge nachvollziehbar, dass
wir auch an die Gemeinden appellieren,
Jugendliche, die keinen Ausbildungsplatz
bekommen, in Erfahrung zu bringen, um
ihnen ein Lehrstellenangebot machen zu
können. Die für Gemeinden mögliche
Ausbildungsplätze können sein: Verwal-
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Die im Zusammenhang mit
dem Ausbildungs -
engagement erforderlichen
Mittel stehen aus
meiner Sicht in keiner
Relation zu jenen Kosten,
die entstehen, wenn wir
die Jugendlichen nicht
rechtzeitig fördern.
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... über die tiefere Bedeutung der Lehre
tungsassistenten, Lehrlinge im Fuhrpark
bzw. Bauhof – und vieles mehr.
Die im Zusammenhang mit dem Ausbildungsengagement
erforderlichen Mittel
stehen aus meiner Sicht in keiner Relation
zu jenen Kosten, die entstehen,
wenn wir die Jugendlichen nicht rechtzeitig
fördern.
Information
Auch Länder und Gemeinden
haben Anspruch auf den „Blum-
Bonus“ (für das erste Lehrjahr
400 Euro, 200 Euro im zweiten
und 100 Euro im dritten
(jeweils monatlich pro Lehrling)
für jene Lehrstellen haben, die
zusätzlich geschaffen werden.
Nähere Informationen zur Lehrlingsoffensive
der Bundesregierung
erfahren Sie unter
www.egon-blum.at
Mediation als Konfliktlösungsinstrument in der
Kommune setzt sich durch
Bei Konflikten in der
Gemeinde
Die Aufgaben der Gemeinden haben
sich in den letzten Jahren, was Komplexität,
Umfang und auch Konfliktträchtigkeit
betrifft, bedeutend erweitert.
Erfolgreiches Konfliktmanagement ist
eine gefragte Schlüsselqualifikation im
kommunalen Alltag.
Ob Widmungsfragen, größere Bauprojekte,
Platz- und Straßengestaltung, Verkehrsfragen,
Lärm- und Emissionsthemen,
Nachbarschaftsstreitigkeiten etc.,
es geht darum, unterschiedliche Interessen
und Sichtweisen zu berücksichtigen
und eine Konsenslösung zustande zu
bringen.
Hier zeigt sich das Potential der Mediation.
Es geht darum, die Betroffenen zu
Beteiligten zu machen und ihnen zu helfen,
die Lösungssuche gemeinsam zu
organisieren. Die Mediatorin/ der
Mediator ist weder Richter noch Fachexperte,
sondern Verfahrenshelfer/in,
die/der allparteilich und professionell
die Betroffenen bei ihrer Lösungssuche
unterstützt.
Bürger und Gemeindevertreter können
schon im Vorfeld eines eventuellen
Behördenverfahrens ihre Wünsche, Ängste
und Ideen in die Planungsarbeiten
einbringen. Bürger/innen übernehmen
im Mediationsverfahren Verantwortung
für ihre Gemeinde. Zusätzlich stärkt es
die Identifikation mit der eigenen
Gemeinde.
Das WIFI bietet die Ausbildung zum/zur
Mediator/in an:
der Mediationslehrgang dauert 3 Semester,
beinhaltet sowohl einen theoreti-
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Wirtschafts-Info
schen als auch einen anwendungsorientierten
Teil und findet vorwiegend
berufsbegleitend statt. Die Dauer richtet
sich individuell nach den Anrechnungsmöglichkeiten
aus dem Grundberuf und
ist auf die Erfordernisse für die Eintragung
in die Liste der Mediatoren und
Die Methoden der Mediation
stellen in der modernen
Gemeindeverwaltung ein
effektives, faires und zeitsparendes
Instrumentarium
zur konstruktiven Konflikt -
bewältigung dar.
Bernhard Scharmer
Amtsleiter der Marktgemeinde Telfs
Mediatorinnen beim Bundesministerium
für Justiz abgestimmt. Informieren Sie
sich jetzt unter www.wifi.at
Information
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Wirtschaftsförderungsinstitut
der Wirtschaftskammer Österreich
WIFI Netzwerk; Wiedner Hauptstraße
63, 1045 Wien
Tel.: +43 (0)5 90 900-3105
Fax: +43 (0)5 90 900-113105
E-Mail: margit.havlik@wko.at
Web: www.wifi.at
KOMMUNAL 55
E.E.