Dekonstruktion von Zweigeschlechtlichkeit - anita.a.mörth

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Es trifft die Befragte etwas unvermittelt, dass Sie hier und im Folgenden plötzlich auf Aspekte des
institutionellen Managements zu sprechen kommen; ich verstehe nicht ganz, was dies nun mit (Lehr-
)Inhalten und ihrer Strukturierung zu tun hat.
Jedenfalls: Gender Mainstreaming als Chance für wen? Gender Mainstreaming ist eine Strategie des
Neoliberalismus und einer ja doch abzulehnenden Globalisierungspolitik weit eher denn sonstwas, und
war oder ist nicht zuletzt darauf angelegt, feministischen Bewegungen und Forderungen gleichsam die
Spitze abzubrechen. Dies lässt sich gewiss auch anders formulieren, etwa als eine Art Kompromiss,
Zwischenergebnis von Aushandlungsprozessen zwischen Frauenbewegungen (vor allem auch des
Südens) und multinationalen Akteuren wie Weltbank oder auch EU-Gremien. Klar gibt es eine ganze
Reihe von AkteurInnen (Gender-PlanerInnen, -TrainerInnen …), die versuchen, den Gender
Mainstreaming-Mainstream feministisch und queer und vielleicht sogar ein wenig neo-marxistisch zu
subvertieren, und ich wünsche ihnen ganz viel Glück dabei, aber in sich ist Gender Mainstreaming
keine feministische oder queere „Chance".
10) Welche Chancen sehen Sie in der Strategie des Diversity Management?
Wie oben: keine Chancen, die ich wünschenswert finde. In Österreich ist Diversity Management
weithin identisch mit ‚besserer’ „Work-Life-Balance" für gestresste Manager (männlichen Geschlechts),
das ist Ihnen doch klar?
11) Ist es möglich, Diversity Management als Praxis der theoretischen multikategoriellen Machtanalyse
(im Vergleich zu einer eindimensionalen gender-bezogenen Machtanalyse) zu bezeichnen?
Wenn das affirmativ gemeint ist, finde ich es höchst naiv.
Oder sollte das Statement auf den Zynismus von Managementpraktiken (einschließlich
legitimatorischer Rhetoriken) verweisen? Dann ist m.E. schon irgendwie was dran …
Interview mit PD Dr. Sabine Hark, Universität Potsdam
Erste Anfrage für ein Interview am 13. April 2005, 01:50 pm MEZ
Positive Antwort für ein telefonisches Interview am 19.4. 2005, 02:20 pm MEZ
Durchführung des Interviews am 18. Mai 2005, 04:30 pm MEZ
Dauer des Interviews: ca. 45 Minuten
Sabine Hark (SH): Hark.
Anita Mörth (A): Guten Tag, hier spricht Anita Mörth wegen dem Interview.
SH: Ja hallo.
(Hanna Hacker, Wien, Ende Mai 2005)
A: Danke noch einmal, dass sie sich Zeit nehmen für das Interview. Also ich habe 11 Fragen und
wenn Ihnen das recht ist, fange ich gleich mit der ersten an.
Welches Ziel in Punkto Geschlechterthematik streben Sie in Ihren Lehrveranstaltungen an?
SH: Da soll ich mir irgendwas aussuchen oder wie?
A: Hm?
SH: Jetzt darf ich ganz frei bestimmen?
A: Ja.
SH: Welche Ziele - Einsicht in die Verfasstheit von Geschlechterverhältnissen, und zwar hinsichtlich der
Tatsache, dass es sich um ein hierarchisch verfasstes Verhältnis handelt. Einsicht darin, dass es bei
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