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Diesen Prinzipien folgend, lassen sich die Phasen von Zielvereinbarungsprozessen grafisch<br />

wie folgt darstellen:<br />

Abbildung 18: Phasenschema des MbO. (Watzka 2011, S. 34)<br />

Es fällt auf, dass auch FdZ-Prozesse sich <strong>als</strong> Zyklen erweisen, ähnlich dem PDCA-<br />

Zyklus, somit ebenfalls iterative Prozesse darstellen und daher an die mit dem QMS verbundenen<br />

Bestrebungen, einen Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) zu etablieren,<br />

anschlussfähig sind.<br />

Der erstm<strong>als</strong> 1954 von Peter Drucker eingeführte und ab 1965 von George S. Odiorne<br />

popularisierte Leitungsmodus (vgl. Staehle 1999, S. 852) erfordert, „[…] Aufgaben- und<br />

Beziehungsorientierung integrativ zu sehen und sowohl betriebliche <strong>als</strong> auch individuelle<br />

Ziele gemeinsam zu optimieren.“ (Staehle 1999, S. 853) Dabei kann man in Sozialen<br />

Einrichtungen von einer Dominanz der Sachziele ausgehen, da primär keine<br />

Gewinnerzielung intendiert wird, sondern vielmehr die möglichst optimale und<br />

ausgewogene Bedarfsdeckung der Klientel und der Anspruchsgruppen und<br />

Kooperationspartner (vgl. Stoll 2008, S. 25). Hinsichtlich der Zielarten bietet sich<br />

beispielsweise folgende Differenzierung an:<br />

<br />

<br />

Oberziele in Gestalt des Leitbildes, der Qualitätspolitik und der Qualitätsziele., wie<br />

bereits beschrieben.<br />

Leistungswirkungsziele, die die intendierten Wirkungen der angebotenen Dienstleistungen<br />

auf die Klient/inn/en und Anspruchsgruppen/Kooperationspartner for-<br />

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