Masterarbeit als PDF/A-Datei (6,7 MB) - Socialnet

Eine kürzlich vom Geschäftsführer der KuK duchgeführte Neuberechnung der von den
MA im ABW anteilig der Regelarbeitszeit zu leistenden FLS hat ergeben, dass es in
dieser Hinsicht Entlastungsmöglickeiten gibt. Durch die Einstellung zahlreicher neuer
jüngerer MA in den letzten beiden Jahren, ist der Personalkostenanteil bei der KuK
insgesamt gesunken, sodass eine Refinanzierung der Kosten im ABW derzeit mit einem
FLS-Anteil von ca. noch 62 % gesichert wäre. Die durch die entsprechend geringeren
Klient/inn/en-Kontakte der MA erreichten zeitlichen, psychischen und physischen
Entlastungen könnten für die professionelle „Zurüstung“ gut genutzt werden. Verbindliche
und professionelle Standards würden den MA mittel- bis langfristig zudem mehr
Handlungssicherheit und damit weitere Entlastungen bieten und den Leitungskräften inund
außerhalb von MA-Gesprächen ermöglichen, den MA begründetes Lob aussprechen
zu können.
Die bereits seit zwei Jahren umgesetzte Entscheidung, pro Jahr mindestens zwei interne
(bis zu zweitägige) Inhouse-Fortbildungen anzubieten, könnte ebenfalls gut für die Einführung
der ANHT genutzt werden. Voraussetzung in dem Zusammenhang wäre die Entwicklung
einer entsprechenden Weiterbildungsplanung inklusive eines einrichtungsinternen
Curriculums. Es müssten zunächst Einführungsveranstaltungen und Workshops für
die MA angeboten werden, um die Abläufe und Implikationen der ANHT und der SDF
kennenzulernen und einüben zu können. Für die Entwicklung der Planung und der Entsprechenden
Inhalte würde sich der Verfasser dieser Arbeit anbieten, der auch schon im
Zusammenhang mit der QM-Einführung einschlägige Erfahrungen gemacht hat und zudem
mit dem SPSA vertraut ist. Mittel- bis langfristig können Inhouse-Veranstaltungen
genutzt werden, um relevante Inhalte aus den Bereichen Methoden, Bezugswissenschaften
und Metatheorien zu vermitteln. Zu diesem Zweck bietet es sich an, externe fachkundige
Referent/inn/en einzuladen.
Insgesamt bietet das SPSA Möglickeiten, die Inhalte von Fort- und Weiterbildungen,
(sowohl von solchen, die einzelne MA absolviert haben als auch von einrichtungsinternen)
in den professionellen Kontext sinnvoll einzubinden. Die durch Weiterbildung und
Maßnahmen wie Leitbildimpuse in den Teamsitzungen hinzugewonnenen Erkenntnisse
können zu abgestimmten professionellen Herangehensweisen führen, so dass bisher
disparate Tätigkeiten und Herangehensweisen fachlich konsistent und kongruent in ein
Modell professioneller Arbeit integriert werden und mannigfaltige relevante Informationen
jedweder Art ebenfalls in den professionellen Kontext einbezogen werden können.
Anstehende Aufgaben, wie die Entwicklung von Anforderungsprofilen im Rahmen eines
FdZ, können anhand der Kriterien des SPSA zur Entwicklung professioneller Standards
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