Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Die Anderen
Erste Group Bank AG
3,5 % der Aktien des großen zentral- und osteuropäischen Finanzdienstleisters befinden
sich in den Händen der Mitarbeiter. Seit 2005 gibt es eine Mitarbeiterbeteiligung in der
Erste Group.
2004 wurde vom Zentralbetriebsrat und dem Vorstand der Erste Bank die Richard-Wollein-
Charta unterzeichnet – eine wichtige Zielsetzung ist die Gleichstellung der Mitarbeiter,
Kunden und Aktionäre. Diese Charta war die Basis für die Beteiligung der Mitarbeiter am
Unternehmenserfolg. 2005 wurde auf Initiative des österreichischen Betriebsrates erstmals
für alle Mitarbeiter des Konzerns (mit Ausnahme des Topmanagements) eine finanzielle
Ergebnisbeteiligung vereinbart. Unabhängig davon gab und gibt es in der Erste Group weiterhin
diverse vom Unternehmen als freiwillige Mehrleistung eingeführte Bonussysteme für
das Management und alle Mitarbeiter, sowie auch Programme für den begünstigten Erwerb
von Erste-Aktien (ESOP/Employee Stock Ownership Programme, MSOP/Management Stock
Option Plan).
Das Modell 2005 beruhte im Unterschied zu den zusätzlichen freiwilligen Bonussystemen
erstmals auf einer Betriebsvereinbarung. Basis war der ausgewiesene Konzernüberschuss nach
Steuern. Bei Überschreitung des geplanten Konzernüberschusses wurde der Überschreitungsbetrag
bis zu einem gewissen Grenzwert an die Mitarbeiter ausgeschüttet. Die technischen
Einzelheiten der Auszahlung, beispielsweise Bargeld oder Aktien, wurden zwischen den
lokalen Vorständen der Banken der Erste Group und den örtlichen Belegschaftsvertretern
vereinbart. Eine Stimmrechtsbündelung war bereits davor in der Erste Bank durch den Betriebsrat
etabliert, wird aber derzeit nicht mehr ausgeübt. Die entsprechenden Themen werden
stattdessen in den Aufsichtsräten der jeweiligen Banken behandelt. Sowohl die Charta
als auch die Betriebsvereinbarung zur Mitarbeiterbeteiligung sind inzwischen ausgelaufen
und werden überarbeitet.
Derzeit befinden sich 3,5 % der Aktien der Erste Group Bank AG in den Händen der Mitarbeiter.
Für künftige Verhandlungen ist seitens des Betriebsrates der Abschluss einer neuen
Betriebsvereinbarung mit drei- bis fünfjähriger Laufzeit vorgesehen. Ziel ist es, dass diese
sowohl eine langfristige strategische Mitarbeiterbeteiligung über eine Stiftung als auch eine
kurzfristig wirksame Cash-Komponente beinhalten soll.
Friedrich Lackner, Head of Employees’ Council Erste Group Bank AG
Die Eigentümerstruktur der Erste Group Bank AG
1 Criteria Caixa Corp. 10,1 %
2 ERSTE Stiftung 25,3 %
3 Employees 3,5 %
4 Savings banks 5,1 %
5 Retail Investors 6,3 %
6 Institutional Investors 44,7 %
7 Capital Research 5,1 %
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