Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Die Modelle
Barwertberechnung ermöglicht massiven Aktienerwerb
Aus strategischen Gründen ist es im Jahr 2000 wichtig, die Mitarbeiterbeteiligung rasch in
einer relevanten Größenordnung aufzubauen. Die Belegschaft als Großaktionär bedeutet
schließlich Stabilität in der Eigentümerstruktur und Abwehr von feindlichen Übernahmeversuchen
– allerdings braucht es diesen Schutz möglichst schnell und nicht erst dann, wenn es
aufgrund einer tatsächlichen Übernahme zu spät ist. Die Vorfinanzierung künftiger Lohn- und
Gehaltsansprüche ist eine mögliche Lösung für diesen enormen Kapitalbedarf. Daher wird
diese Möglichkeit bei der Umsetzung des ersten Modells – und nur hier – angewendet. Für
alle im Jahr 2000 in der voestalpine in Österreich Beschäftigten, die dem Kollektivvertrag der
Metallindustrie unterliegen, werden die zu erwartende Dauer des Verbleibs im Konzern und
der dem ersten Modell entsprechende Lohnanteil von 1 % berechnet. Grundlage für diese
Berechungen sind versicherungsmathematische Sterbe- und Invaliditätstafeln ebenso wie
konzerninterne Fluktuationsberechnungen. Für die Berechnung des fiktiven Lohnvorschusses
in Relation zu 1 % des Entgelts wird ein dem Jahr 2000 entsprechender Abzinsungsfaktor zu
Grunde gelegt. Die Richtigkeit dieser Berechungen wird von externen ExpertInnen bestätigt.
6 Mio. Aktien bedeuten 5 % der Stimmrechte
Mit dem errechneten Gesamtvolumen können 6 Mio. Stück Aktien an der Börse erworben
werden. Dies entspricht im Jahr 2001 rund 5 % des Grundkapitals der voestalpine AG. Durch
die im April 2002 erfolgte Kapitalerhöhung des Konzerns um 20 % sinkt dieser Prozentanteil
der Mitarbeiterbeteiligung jedoch wieder auf 4 %. Den einzelnen MitarbeiterInnen werden
die individuell errechneten Aktien in der Folge in jährlichen Tranchen zu jeweils maximal
1.460 Euro zugeteilt. Die Anzahl der Aktien und die Dauer der Zuteilungen hängt vom Alter
bzw. der daraus resultierenden geschätzten Verweildauer sowie von der Höhe des persönlichen
Lohns bzw. Gehalts ab. MitarbeiterInnen, die bereits vor dem vermuteten Zeitpunkt das
Unternehmen verlassen, erwerben nicht alle vorweg berechneten Aktien. Jene, die länger im
Unternehmen bleiben, erhalten zusätzlich Aktien. Für alle MitarbeiterInnen, die nach dem
1. November 2000 in den Konzern eintreten, wird im Modell I keine Vorausberechnung mehr
durchgeführt, sondern die berechneten Beträge werden monatlich gesammelt und in Form
von Aktien laufend zugeordnet. Diese Systematik, aufgrund des jährlichen Abschichtens
der Beiträge „Schichtmodell“ genannt, entspricht auch der Vorgangsweise in allen weiteren
Modellen.
Das Abstimmungsprozedere vor dem Start
Ein derart komplexes Modell kann erst nach einer Reihe von Abstimmungen starten. Damit
eine Aktiengesellschaft eigene Aktien für die Weitergabe an ihre MitarbeiterInnen erwerben
darf, ist der mehrheitliche Beschluss der AktionärInnen bei der Hauptversammlung
notwendig. Der erste derartige Beschluss, der zu dieser Zeit 18 Monate gültig ist, wird im
Juli 2000 gefasst. Den Zusatzkollektivvertrag können nur die nationalen KV-Partner der jeweiligen
Branche vereinbaren. Dies erfolgt erstmals mit dem Abschluss der Metallindustrie
im November 2000. Eine Regelung mit einer derartigen inhaltlichen Tragweite muss vom
Aufsichtsrat der voestalpine AG, als zentralem Kontrollorgan des Konzerns, zur Kenntnis
genommen werden. Der Aufsichtsrat beschäftigt sich in seiner Sitzung am 15. Dezember
2000 mit dem Beteiligungsmodell und gibt grünes Licht. Der Zusatzkollektivvertrag gibt den
innerbetrieblichen Sozialpartnern einen Rahmen und eine zeitliche Frist für den Abschluss
einer Betriebsvereinbarung vor. In der voestalpine AG wird die erste Betriebsvereinbarung
für die Mitarbeiterbeteiligung fristgerecht am 12. Juni 2001 unterzeichnet.
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