Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Die Modelle
Die Ausweitung des Modells in Großbritannien und Deutschland
Bestätigt durch die erfolgreichen Pilotprojekte entscheidet sich der Vorstand der voestalpine
AG zur weiteren Ausrollung des Modells in Großbritannien und Deutschland: Im
Geschäftsjahr 2010/2011 werden in insgesamt 28 Gesellschaften in Großbritannien (6) und
Deutschland (22) mehr als 4.600 MitarbeiterInnen eingeladen, sich am eigenen Konzern
mit eigenem Aktienerwerb zu beteiligen. Der Einführungsprozess wird kommunikativ
wieder mit eigens erstellten Informationsbroschüren, Artikeln in den internen Medien und
Betriebsversammlungen – teilweise direkt unter Mitwirkung eines Stiftungsvertreters aus
Österreich – unterstützt. Mehr als 650 MitarbeiterInnen nehmen das Angebot an und beteiligen
sich mit durchschnittlich 1.100 Euro Eigenbeitrag. In Großbritannien nehmen 50 % der
Belegschaft teil, in Deutschland 11 %. Damit wird in etwa derselbe Beteiligungsprozentsatz
erreicht wie in der Pilotphase.
Die internationale Bündelung des Stimmrechts
Ein zentrales Merkmal der Mitarbeiterbeteiligung der voestalpine AG ist die allgemeine
Stimmrechtsbündelung auch auf internationaler Ebene. Die Hauptversammlung des Konzerns
ist traditionell im Juli jeden Jahres. Einen Monat vorher wird in der Aufsichtsratssitzung
die Tagesordnung der Hauptversammlung beschlossen. Ab diesem Zeitpunkt verständigt das
Büro des Europabetriebsrates alle Betriebsratskörperschaften vor Ort über die vom Europabetriebsrat
vorgeschlagene Vorgangsweise bei den einzelnen Tagesordnungspunkten. Gibt
es keine gewählte Belegschaftsvertretung, sendet die Stiftung die Tagesordnungspunkte
direkt an die zuständigen Personalbüros. Die Stellungnahmen der Belegschaftsvertretungen
bzw. einzelner MitarbeiterInnen werden im Präsidium des Europabetriebsrat besprochen
und dienen, gemeinsam mit den jeweiligen Beschlüssen des Konzernbetriebsrates für den
österreichischen Teil des Konzerns, als Basis einer letztendlich einheitlichen Vorgangsweise
für alle voestalpine-MitarbeiterInnen mit Aktienbesitz. Die 6 Belegschaftsvertreter im Beirat
der Stiftung bringen diese Meinung in die Beiratssitzung mit ein, der Vorsitzende der
Stiftung übt dann das Stimmrecht für alle Beteiligten einheitlich aus. Auf diese Weise kann
die Idee einer gemeinschaftlichen Mitwirkung, eines gemeinsam getragenen strategischen
Eigentums der Belegschaft verwirklicht werden – im Sinne derselben.
Nach erfolgreichen Pilotversuchen
wird im Jahr 2010 der
Internationalisierung der
voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung
Tür und Tor geöffnet – fürs Erste
in Deutschland und England.
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