Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

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„Die Mitarbeiterbeteiligung ist ein schönes Zuckerl nebenbei, ob das jetzt ein paar Euro mehr oder weniger sind von Jahr zu Jahr, das ist eigentlich zweitrangig.“ Hermann Halmschlager, 32, ist seit 1999 in der voestalpine Krems Finaltechnik GmbH tätig. Angefangen hat er als Blechkanter, seit 2003 ist er Schweißer. Er ist stolzer Besitzer von zwei Pferden, einem Hund, einer Katze und zwei Hasen. Und er ist Miteigentümer des voestalpine-Konzerns.
Das Heute Die Geschichte vom Kuchen. Das Symbol der voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung. Ein so komplexes Modell wie die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung braucht ein einfaches und prägnantes Symbol. Seit nunmehr fast 10 Jahren erfüllt ein Kuchen diese zentrale Aufgabe: der Gugelhupf. Die Suche nach einem Symbol Am Anfang steht die Frage, wie die erste Informationsbroschüre zur voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung illustriert werden kann. Verschiedene Bilder und Symbole werden diskutiert: Bilder des Unternehmens, Aktien oder Schillinge als Ausdruck des individuellen Profits, ineinander verschränkte Hände als Ausdruck der gemeinsamen Verantwortung … Keines dieser Bilder kann die Mitarbeiterbeteiligung in ihrer Gesamtheit erfassen und für die Beteiligten auf den ersten Blick erkennbar machen. Bald ist die Idee des Kuchens als Symbol geboren, in der österreichischen Ausprägung muss es natürlich ein Gugelhupf sein. Die Symbolik ist klar: Die Mitarbeiterbeteiligung macht die Belegschaft zu MitaktionärInnen und daher zu MitbesitzerInnen des Konzerns – sie sind Teil des großen Ganzen. Darüber hinaus haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, von Dividenden und Kurssteigerungen der Aktien zu profitieren – sie erhalten einen Teil des Erfolgs, ihr Stück vom Kuchen. Das Bild des Gugelhupfs Erstmals in Erscheinung tritt der Gugelhupf im Juni 2001 als Titelbild der ersten Informationsbroschüre über die Mitarbeiterbeteiligung, damals noch ganz in Blau. Seither begleitet der Gugelhupf mehr oder weniger alle Publikationen zum Thema, Präsentationen genauso wie auch die jährliche Kontonachricht, Artikel im Mitarbeitermagazin „mm“ genauso wie in Betriebsratszeitungen. Mit der Mehrfärbigkeit späterer Informationsbroschüren bekommt auch der Kuchen etwas Farbe ab, bis er schließlich in appetitlichem Schokoladebraun erscheint. Mittlerweile ist der Gugelhupf allseits bekannt, einzig die englischen MitarbeiterInnen werden wohl auch weiterhin ihre Schwierigkeiten haben, das Wort „Gugelhupf“ auszusprechen – in Großbritannien muss wohl auch in Zukunft ein allgemeiner „cake“ die Zielsetzungen der voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung bildlich darstellen. Egal ob stahlblau wie zu Beginn, appetitanregend mehrfärbig oder wie hier in diesem Buch schokoladebraun, es ist in jedem Fall immer ein Gugelhupf, der die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung symbolisiert. 70
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