Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Die Modelle
Die Umsetzung des Modells II
Für die nachhaltige Finanzierung des Aktienpaketes wird erneut die Möglichkeit eines
Zusatzkollektivvertrages genutzt. Aufgrund der Öffnungsklausel des Metallindustrie-Kollektivvertrags
vom November 2002 können weitere 0,5 % der Lohnsumme für den Ausbau
der Mitarbeiterbeteiligung verwendet werden. In der Betriebsvereinbarung können sich
Konzernmanagement und Konzernbetriebsrat nach längeren Verhandlungen darauf einigen,
genau die gleichen Berechungsgrundlagen zu verwenden. Dies bedeutet eine individuelle
Zuordnung von Aktien, entsprechend 0,5 % der persönlichen Entgelthöhe, ergänzt mit einem
25%-Aufschlag für die Ersparnis von Lohnnebenkosten seitens des Arbeitgebers. Auch
sämtliche andere Bestimmungen werden aus dem Modell I übernommen, insbesondere die
Treuhandvereinbarung zur langfristigen Bündelung der Stimmrechte.
Die Regierung beschließt die Vollprivatisierung
Die im Frühjahr 2000 angekündigte 100%ige Privatisierung wesentlicher Industriebeteiligungen
des Staates wird schrittweise umgesetzt. Im ÖIAG-Gesetz aus dem Jahr 2000 werden
erste vollständig zu privatisierende Unternehmen aufgelistet, mit der Novelle dieses Gesetzes
2003 ist darin auch die voestalpine AG namentlich für die Vollprivatisierung vorgesehen. Die
Auseinandersetzung um die Sinnhaftigkeit von Privatisierungen beherrscht die innenpolitische
Diskussion in Österreich vom Frühjahr bis zum Herbst 2003. Massive Diskussionen zwischen
BefürworterInnen und GegnerInnen auf politischer Ebene, in den Medien und in der Öffentlichkeit
begleiten den nunmehr beschleunigten Privatisierungsprozess der Regierung.
Verschiedene Standpunkte und gemeinsame Perspektiven
Die sehr kontroversiell geführte Diskussion findet auch innerhalb des voestalpine-Konzerns
statt. Das Konzernmanagement vertritt die Auffassung, die vollständige Privatisierung werde
sich positiv auf die weitere Entwicklung des Unternehmens auswirken. Demgegenüber argumentiert
die Belegschaftsvertretung, der Staat solle durch eine so genannte Sperrminorität
von 25 % plus einer Aktie die Stabilität in der Eigentümerstruktur und damit auch in der
Konzernentwicklung absichern. Trotz dieser konträren Positionen ist es möglich, gemeinsam
Zukunftsperspektiven zu entwickeln – ein Ausdruck der guten innerbetrieblichen Sozialpartnerschaft.
Wieder ein historischer
Moment: Diesmal sind
es Helmut Oberchristl
und Franz Struzl, die die
Betriebsvereinbarung des
Modells II unterschreiben.
Den Gugelhupf haben
sie, so scheint es, bereits
angeschnitten.
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