Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Das Einzige mit einer internationalen
Stimmrechtsbündelung
„Wir können stolz sein auf Österreichs größtes Modell dieser Art – nach
Anzahl der beteiligten MitarbeiterInnen, Stimmprozenten und Kapitalisierung.
Unsere Mitarbeiterbeteiligung ist aber auch in Europa eines der
wenigen Modelle, die grenzüberschreitend angeboten werden, und das
Einzige mit einer internationalen Stimmrechtsbündelung. Das Ziel eines
,strategischen Eigentums‘ in der Hand der MitarbeiterInnen zur Absicherung
der österreichischen Standorte ist damit nach 10 Jahren eindeutig
erreicht worden.“
Karl Dobnigg, Vorsitzender Angestelltenbetriebsrat voestalpine Stahl Donawitz GmbH
Verantwortungsvoller Umgang mit den
Mitbestimmungsmöglichkeiten
„Ich war ursprünglich kein Freund von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen,
weil ich es nicht für sinnvoll erachte, wenn die Belegschaft auch das
unternehmerische Risiko mitträgt und weil ich Bedenken hatte, wenn
Betriebräte als Kapitalvertreter im Aufsichtsrat sitzen. Mittlerweile habe
ich das voestalpine-Modell im Detail kennengelernt und halte es für ausgesprochen
gelungen. Zum einen, weil jeder einzelne Mitarbeiter Aktionär
ist, es sich also um individuellen Aktienbesitz handelt. Zum anderen,
weil ich bisher einen sehr verantwortungsvollen und konstruktiven Umgang
mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Hauptversammlungen
und im Aufsichtsrat erlebt habe. Als zweitgrößter Einzelaktionär ist die
voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung eine strategisch wichtige Säule in der
Eigentümerstruktur des Konzerns. Sie sollte jedoch nicht eine Gewinnbeteiligung
ersetzen und sie sollte weder als Teil der Pensionsvorsorge
gelten noch als Instrument zu einer gerechten Vermögensverteilung
betrachtet werden.“
Claus Raidl, Mitglied des Vorstandes, Leitung der Division Edelstahl
Vorstände und Betriebsräte
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