Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Das Heute
Von großem Wert. Die Bedeutung der
voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung.
Jahr für Jahr können die MitarbeiterInnen über die Dividende am wirtschaftlichen Erfolg
der voestalpine teilhaben. Das ist noch längst nicht alles: Mehr als 13 % der voestalpine-
Aktien sind mittlerweile in der Stiftung gebündelt. Die Mitarbeiterbeteiligung ist damit ein
strategisch bedeutsamer Faktor für die langfristige Entwicklung des Unternehmens.
Von 0 auf 22 Mio. Aktien in 10 Jahren
In nunmehr 6 Modellschritten ist die Mitarbeiterbeteiligung in Österreich aufgebaut worden.
Darüber hinaus gibt es seit 2003 zusätzlich jährliche Prämienzahlungen in Form von Aktien.
Die im Laufe der Zeit entwickelte Möglichkeit der automatischen Wiederveranlagung ergänzt
das Gesamtkonzept der Mitarbeiterbeteiligung – genauso wie das Angebot, zusätzlich privat
erworbene Aktien oder auch sämtliche Aktien nach dem Ausscheiden aus dem Konzern von
der voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung verwalten zu lassen. Die bereits begonnene
Implementierung eines internationalen Beteiligungsmodells ist ein weiterer bedeutender
Schritt. All diese Komponenten zusammen ermöglichen es der Stiftung, heute mehr als
22 Mio. Aktien treuhändisch für die Beschäftigten des Konzerns zu verwalten.
Kollektiver Nutzen durch kollektives Handeln
Die Mitarbeiterbeteiligung hat aufgrund ihrer strategischen Zielsetzung einen kollektiven
Charakter, auch wenn die MitarbeiterInnen individuelle MiteigentümerInnen sind. Die Nutzung
der Öffnungsklausel im Kollektivvertrag und die Abschlüsse von Betriebsvereinbarungen
in allen Gesellschaften führen dazu, dass in Österreich alle Beschäftigten mit Industrie-
Kollektivvertrag automatisch in das Modell integriert sind. Diese flächendeckende Teilnahme
ist aufgrund der benötigten finanziellen Mittel eine Grundvoraussetzung. Denn nur ein großer
Aktienanteil kann den Konzern strategisch absichern. Mehr Sicherheit in der Eigentümerstruktur
nutzt wiederum auch der Belegschaft in ihrer Gesamtheit. Die MitarbeiterInnen sind
sich dessen bewusst, dass dieser kollektive Nutzen nur durch kollektives Handeln ermöglicht
wird. Unter dieser Prämisse haben sich Konzernbetriebsrat und Konzernmanagement für
diese Art der Modellgestaltung entschieden. Eine Betriebsvereinbarung, egal zu welchem
Thema, ist für die gesamte Belegschaft bindend, unabhängig davon, ob der Einzelne damit
einverstanden ist.
Gemeinsam sind wir stark.
Der kollektive Charakter der
voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung
wird bei den jährlichen
„Hauptversammlungen“ für
MitarbeiterInnen so richtig spürbar,
wenn sich die Belegschaften der
großen Standorte versammeln.
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