Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

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Der Beginn Konzerninterne Arbeitsgruppen bringen den Erfolg Im Jahr 2000 ist man beim Thema Mitarbeiterbeteiligung noch relativ allein auf weiter Flur – es gibt in Österreich nur wenige Modelle einer Mitarbeiterkapitalbeteiligung (siehe Infobox) und von diesen ist keines auf die voestalpine anwendbar. Da es auch keine Literatur und kein Beratungsangebot zum Thema gibt, müssen sämtliche Grundlagen des angestrebten Modells konzernintern entwickelt werden. Kennzeichnend für den gesamten Entwicklungsprozess ist bis heute die gemeinsame Trägerschaft durch Management und Betriebsrat des Konzerns, diese zeigt sich bereits in der Konzeptionsphase: Alle konzerninternen Arbeitsgruppen zur Entwicklung der Grundlagen sind stets mit VertreterInnen des Managements und der Belegschaftsvertretung besetzt. Die von Anbeginn an gemeinsame Entwicklung des Modells, mit all seinen rechtlichen, personalpolitischen, organisatorischen und technisch-administrativen Facetten, ist einer der Eckpfeiler für die spätere Erfolgsgeschichte der voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung. 9 Monate intensiver Entwicklungsarbeit Im Herbst 2000 beginnen die Arbeitsgruppen mit der Gesamtkonzeption der Mitarbeiterbeteiligung sowie die Untergruppen mit der Entwicklung der Berechnungsgrundlagen, begleitet von unzähligen Abstimmungsgesprächen zwischen Betriebsrat und Management des Konzerns. Parallel dazu werden Rechtsgutachten für Detailfragen zum Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Aktienrecht sowie Untersuchungsergebnisse von Wirtschaftsprüfern, Auskünfte der Finanzverwaltung und auch Informationen von anderen Gesellschaften, die punktuell Erfahrungen mit Beteiligungsmodellen haben, eingeholt. Es bedarf rund 9 Monate intensiver Entwicklung in den Arbeitsgruppen, bis dann die entsprechenden Beschlüsse im Management, im Konzernbetriebsrat und letztendlich auch im Aufsichtsrat der voestalpine AG gefasst werden und im Juni 2001 das fix und fertige Beteiligungsmodell unterzeichnet werden kann. MAB Mitarbeiterbeteiligung ist nicht gleich Mitarbeiterbeteiligung Im Jahr 2000 (und daran hat sich bis heute nicht viel geändert) versteht man unter dem Begriff „Mitarbeiterbeteiligung“ vor allem eine bloße Gewinnbeteiligung, also eine Beteiligung von MitarbeiterInnen am Gewinn des Unternehmens in Form von Barzahlung (z. B. über Erfolgsprämien). Das Besondere an der Mitarbeiter beteiligung der voestalpine ist, dass es sich hier um eine echte Kapitalbeteiligung, also eine Beteiligung der Belegschaft am Eigentum des Unternehmens, handelt. 25
Die Geschichte Die Frage der Finanzierung Um die angestrebten 10 % am Eigentum der voestalpine zu erlangen, braucht es ein sehr großes Volumen an Aktien. Möglich wird diese strategische Beteiligung nur durch den kontinuierlichen Aktienerwerb – und zwar von allen MitarbeiterInnen der voestalpine in Österreich. Unter dieser Prämisse wählen die Verantwortlichen damals den Weg über „Öffnungsklauseln“ des Kollektivvertrages für die Metallindustrie. Diese Öffnungsklauseln ermöglichen, nachdem die Kollektivvertragspartner auf nationaler Ebene (also die Sozialpartner) zugestimmt haben, den Abschluss von innerbetrieblichen Vereinbarungen. Im Rahmen dieser Betriebsvereinbarungen weichen die österreichischen voestalpine-Unternehmen von der allgemein gültigen KV-Erhöhung ab und verwenden die dadurch frei werdenden Mitteln für den Ankauf von Aktien, die sie an die Belegschaft weitergeben. Dadurch werden alle MitarbeiterInnen automatisch in das Beteiligungsmodell integriert: Sie nehmen eine vergleichsweise niedrigere Erhöhung der Löhne und Gehälter in Kauf und bekommen dafür ersatzweise laufend Aktien zugeordnet. Nur diese lückenlose Integration der gesamten österreichischen Belegschaft schafft die Basis für die benötigten Mittel. Die Bündelung der Stimmrechte Das Ziel, strategisches Eigentum in der Hand der Belegschaft zu vereinen, kann nur über den Weg der langfristigen Bündelung der Stimmrechte aller Aktien erreicht werden. Deshalb integrieren die Verantwortlichen in das Modell eine Treuhandschaft für die erworbenen Aktien. Die MitarbeiterInnen, die allesamt wirtschaftliche EigentümerInnen ihrer Aktien sind, geben das zivilrechtliche Eigentum, insbesondere das Stimmrecht, an die voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung weiter. Auf diesem Weg werden die Stimmrechte aller erworbenen Aktien gebündelt, die Stiftung kann stellvertretend für alle MitarbeiterInnen bei der Hauptversammlung des Konzerns auftreten. Neben diesen grundlegenden Modellbestandteilen muss in den Arbeitsgruppen auch noch die Frage geklärt werden, wie die in Österreich im Einkommensteuergesetz vorhandene steuerliche Begünstigung für Aktienzuteilungen bis maximal 1.460 Euro jährlich bestmöglich genutzt werden kann. 26 Das Prinzip Nachhaltigkeit Damit die Mitarbeiterbeteiligung auch langfristig abgesichert ist, verpflichten sich die MitarbeiterInnen als MiteigentümerInnen am Konzern, ihre voestalpine-Aktien während der gesamten Beschäftigungsdauer im Konzern zu behalten. Erst nach Ausscheiden aus der voestalpine können sie ihre Aktien verkaufen. In den letzten drei Jahren haben 2/3 aller MitarbeiterInnen ihre voestalpine-Aktien zum Zeitpunkt des Austritts in der Stiftung belassen.
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