Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

Die Geschichte
Ein Schlüssel zum Erfolg. Die Informationsarbeit
rund um die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung.
Man kann nicht nicht kommunizieren. Vor allem dann nicht, wenn man einer neuen Idee
zum Durchbruch verhelfen will. Die konsequente, umfassende und offene Informationsarbeit
zum Thema Mitarbeiterbeteiligung gegenüber der Belegschaft ist ein wesentlicher
Erfolgsfaktor – für die Einführung genauso wie für den laufenden Betrieb der voestalpine-
Mitarbeiterbeteiligung.
Strategische Mitarbeiterbeteiligung? Nie gehört!
Kommunikation ist wichtig. Ganz besonders bei völlig neuen, komplexen und folgenreichen
Konzepten und Ideen. Das Modell der Mitarbeiterbeteiligung ist mit Sicherheit ein derartiges
Konzept. Die Entwicklung einer strategischen Mitarbeiterbeteiligung erfordert besondere
Anstrengungen – was die inhaltliche Konzeption, aber auch die Vermittlung der Idee betrifft.
Der Ansatz, mit eigenem Aktienbesitz Stabilität und Sicherheit in die Unternehmensentwicklung
zu bringen und zugleich am wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns teilzuhaben, ist für
die Belegschaft neu. Hier gilt es, vorweg die Grundsätze offen und transparent darzulegen.
Was ist und kann eine Aktie?
Beim Börsengang der voestalpine AG im Jahr 1995 gab es die Möglichkeit für MitarbeiterInnen,
preislich reduzierte Aktien zu erwerben. Im Rahmen dieser einmaligen Aktion, von der
20 % der MitarbeiterInnen Gebrauch machten, wurde die Belegschaft auch über das Wesen
einer Aktie informiert. Im Jahr 2000 macht man sich erneut daran, die Grundsätze einer
Börsenotierung zu erläutern: Was ist eine Aktie? Wie wird diese gehandelt? Wie entsteht der
Preis? Fragen wie diese wollen ebenso geklärt werden wie unterschiedliche aktienrechtliche
Aspekte, die Stimmrechtsausübung bei der Hauptversammlung einer Aktiengesellschaft beispielsweise
oder der Sinn einer Sperrminorität. Aktienbesitz hat damals im Jahr 2000 keinerlei
Tradition in Österreich und ist mit Sicherheit kein alltägliches „Geschäft“ – für den Großteil
der Bevölkerung und der voestalpine-Belegschaft genauso wenig wie für den Betriebsrat.
Die ersten Aktien für MitarbeiterInnen.
Beim Börsengang der voestalpine AG im
Jahr 1995 nutzen 2.910 der damals 15.800
Beschäftigten das Angebot, preisreduzierte
Aktien zu erwerben. Die MitarbeiterInnen
kaufen damals 624.000 Aktien, was
ca. 1,9 % der Stimmrechte entspricht.
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