Publikation „Wir sind daran nicht ganz unbeteiligt“ - voestalpine

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Das Einzige mit einer internationalen Stimmrechtsbündelung „Wir können stolz sein auf Österreichs größtes Modell dieser Art – nach Anzahl der beteiligten MitarbeiterInnen, Stimmprozenten und Kapitalisierung. Unsere Mitarbeiterbeteiligung ist aber auch in Europa eines der wenigen Modelle, die grenzüberschreitend angeboten werden, und das Einzige mit einer internationalen Stimmrechtsbündelung. Das Ziel eines ,strategischen Eigentums‘ in der Hand der MitarbeiterInnen zur Absicherung der österreichischen Standorte ist damit nach 10 Jahren eindeutig erreicht worden.“ Karl Dobnigg, Vorsitzender Angestelltenbetriebsrat voestalpine Stahl Donawitz GmbH Verantwortungsvoller Umgang mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten „Ich war ursprünglich kein Freund von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, weil ich es nicht für sinnvoll erachte, wenn die Belegschaft auch das unternehmerische Risiko mitträgt und weil ich Bedenken hatte, wenn Betriebräte als Kapitalvertreter im Aufsichtsrat sitzen. Mittlerweile habe ich das voestalpine-Modell im Detail kennengelernt und halte es für ausgesprochen gelungen. Zum einen, weil jeder einzelne Mitarbeiter Aktionär ist, es sich also um individuellen Aktienbesitz handelt. Zum anderen, weil ich bisher einen sehr verantwortungsvollen und konstruktiven Umgang mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Hauptversammlungen und im Aufsichtsrat erlebt habe. Als zweitgrößter Einzelaktionär ist die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung eine strategisch wichtige Säule in der Eigentümerstruktur des Konzerns. Sie sollte jedoch nicht eine Gewinnbeteiligung ersetzen und sie sollte weder als Teil der Pensionsvorsorge gelten noch als Instrument zu einer gerechten Vermögensverteilung betrachtet werden.“ Claus Raidl, Mitglied des Vorstandes, Leitung der Division Edelstahl Vorstände und Betriebsräte 61
Das Heute Zahlen, Daten, Fakten. Die voestalpine- Mitarbeiterbeteiligung im November 2010. Zahlen sagen manchmal mehr als Worte. Und sie bringen die Bedeutung der voestalpine- Mitarbeiterbeteiligung auf den Punkt – diese ist nicht zuletzt der zweitgrößte Aktionär der voestalpine. Eigentümerstruktur nach Ländern 13,3 % Größte Einzelaktionäre Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Invest GmbH & Co OG > 15 % voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung 13,3 % Oberbank AG > 5 % 22.309.862 Für 23.564* MitarbeiterInnen (aktive und ehemalige) verwaltet die voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung voestalpine-Aktien. Mit den „Privataktien“ sind das insgesamt 22.309.862 Stück*. * Stand November 2010 1.568.768 3.277 aktive und ehemalige MitarbeiterInnen der voestalpine geben der Stiftung 1.568.768 ihrer „Privataktien“ zur treuhändischen Verwaltung – das bedeutet zusätzlich 0,9 % an 2/3 Stimmrechten. Rund 2/3 aller MitarbeiterInnen haben in den letzten drei Jahren ihre voestalpine-Aktien zum Zeitpunkt des Austritts aus dem Konzern in der Stiftung belassen. 47,3 Mio. Euro Dividenden wurden zwischen 2001 und 2010 netto (exkl. KESt) an die beteiligten MitarbeiterInnen ausbezahlt. 47,3 Mio. 62 Österreich 49,0 % Mitarbeiterbeteiligung 13,3 % Nordamerika 11,0 % Großbritannien, Irland 8,0 % Skandinavien 4,0 % Deutschland 4,0 % Frankreich 2,0 % Schweiz 2,0 % Übriges Europa 3,7 % Übrige Welt 3,0 %
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