C. Raumplanungs- und Baurecht - Verwaltungsgericht des Kantons ...

113
sehr fraglich, ob § 139 Abs. 2 VVPG eine Pflicht zur Zeugnisausfertigung ohne Begehren
begründen könne, falls diese Bestimmung überhaupt eine solche Meinung
haben sollte (siehe vorn 6.3.1 Abs. 2). [...]
7.2.3 Aus etwa gleichen Gründen liegt auch kein zumindest leicht erkennbarer
Mangel vor (vgl. zu den möglichen Zeugnisdaten Janssen, S. 97–99). Die Beschwerde
verliert bereits kein Wort mehr über die zu bejahende ernsthafte Gefährdung
der Rechtssicherheit, wenn Nichtigkeit eines Schlusszeugnisses angenommen
würde wegen Datierung desselben nicht auf spätestens den Austrittstag. Und wenigstens
der Gedanke der Teilnichtigkeit liesse es nicht zu, um der Datumsproblematik
willen das ganze Zeugnis oder doch dessen hier allein noch interessierende
bzw. zweifach ergänzt gewünschte Passage für unbeachtlich zu halten (Imboden/
Rhinow, Nr. 40 B VI; Häfelin/Müller, Rz. 988). [...]
7.3.2 Die Beschwerde kritisiert sodann das Fehlen einer Schlussformel im
Arbeitszeugnis. Hieran gebricht es allerdings gar nicht, sondern nur am anbegehrten
Ausdruck des Bedauerns, dass der Beschwerdeführer vom Handelsgericht weggehe.
Bedauernsformeln werden zudem nicht generell verwendet (Janssen, S. 118
Fn. 239). [...]
7.3.4 Endlich macht der Beschwerdeführer geltend, sein Zeugnis entbehre der
nötigen allgemeinen Qualifikation, welche bei ihm auf Leistung sehr guter Arbeit
lauten müsse. [...] Im Besonderen ergibt sich das Erfordernis einer Gesamtqualifikation
weder aus den angerufenen Stellen Janssens noch entspricht es – das ist
gerichtsnotorisch – einer konstanten Übung des Kantonalzürcher Personalwesens.
Daran ändert nichts, dass Gesamtqualifikationen Ähnliches in der Praxis durchaus
vorkommt.
7.4 Die Beschwerde vertritt die Ansicht, wie der obligationenrechtliche sei
auch der kantonal-personalrechtliche Zeugnisanspruch vermögensrechtlicher Natur.
Diesen habe schon das Zwischenzeugnis erfüllt. Die dortige Gesamtqualifikation
mit «sehr gut» beurteile deshalb die Leistungen des Beschwerdeführers bis
dahin «unwiderruflich, d.h. wie rechtskräftig» und stelle ein wohlerworbenes, also
unter dem Schutz von Vertrauensprinzip sowie Eigentumsgarantie stehendes Recht
dar. Dasselbe werde – trotz dem sich öffnenden neuerlichen Bewertungsspielraum
für die spätere, kürzere und unzusammenhängende Beschäftigungsdauer – insoweit
verletzt, als das Schlusszeugnis negativ vom Zwischenzeugnis abweiche. Das
wiederum bedeute einen schwer wiegenden Mangel. – Dem lässt sich nicht beitreten.
228