participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

trabajó con personas profesionales que siempre o gran parte de su vida han
trabajado, la importancia y significado que el trabajo tiene para ellas siempre
está sujeto a la importancia y valor que tiene la familia, siendo esto último lo
más importante, aun cuando esto signifique optar por cosas que no maximizan
el desarrollo profesional de estas o implique renunciar a beneficios. Así, aunque
el trabajo pueda significar para ellas una fuente de autorrealización muy
importante, nunca estará por sobre el significado que tiene la familia.
En lo que respecta a la esfera privada y muy relacionado con el último
punto antes abordado, es posible observar que existe un sentimiento de doble
carga de trabajo de las mujeres que viene dado por la dualidad de roles a los
que se ve sometida: por un lado el ambiente familiar y, por otro, el laboral. La
doble carga de trabajo en la que se encuentra le genera un cierto grado de
culpabilidad al sentir que no es posible cumplir a cabalidad con las tareas que
se espera dicho rol conlleve, mencionando recurrentemente aspectos como
llevar a los hijos al colegio, apoyarlos en las actividades escolares o
simplemente pasar más tiempo con ellos. Este sentimiento de culpa es
evidenciado como una de las principales dificultades enfrentadas en el ámbito
laboral por los casos estudiados.
En base a lo anterior, se evidencia que las mujeres presentan una mayor
responsabilidad auto asumida con respecto a la familia, lo que generaría una
desventaja con respecto a los hombres en el desarrollo del ámbito laboral.
También es posible evidenciar que en los casos estudiados existe una
percepción de incompatibilidad de ambos roles, pero no por el lado de las
mujeres, sino más bien de la perspectiva masculina, lo cual influye en cómo es
visto el involucramiento de la mujer en el trabajo.
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