participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

valorados los aspectos agenticos. Esto queda demostrado con la Mujer de Caso
Exitoso, quien ha podido ascender dado que ha sido percibida con rasgos
agénticos, ya que cuenta con capacidades analíticas, de gestión, proponer
soluciones, lograr objetivos, y también con habilidades blandas como el manejo
de las personas y generar un buen clima organizacional 13 .
Por lo tanto, se ha deducido de los discursos de los agentes que para
que las mujeres aumenten el nivel percibido de su desempeño y acceda a altos
cargos debería tener disciplina, conocimiento, experiencia, conservar su
empatía, tener buenos resultados, ser más estratégica, y ser capaz de liderar
equipos. Tener inteligencia emocional, saber moverse, ser política, segura de sí
misma, y sacarse su prejuicio propio que por ser mujer no es apta para altos
cargos, así como poder enfrentar los prejuicios machistas de otros.
“Yo creo que para la mujer tiene que tener la capacidad de lidiar con los
prejuicios, todavía no estamos tan abiertos de mente como para que un hombre
asuma que tiene una mujer de jefe. Tiene que tener esa capacidad de lidiar con
prejuicios, entonces las cosas no se le van a dar tan fáciles porque todavía no
estamos tan abiertos. Además que ese tema no ha evolucionado muy bien en la
mente del hombre, o en la mente de las empresas ayudar a las mujeres a llegar
más arriba”.
(Hombre, Jefe, Caso N°1)
13 Esta información ha sido extraída de la Evaluación de Desempeño de la mujer del Caso
Exitoso.
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