participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

las que se forman las relaciones. Por último, en las evaluaciones de desempeño
no hay evidencia tajante de la presencia del concepto de género en su
determinación.
Finalmente, como se ha observado en toda la sección del marco teórico,
consideramos que para estudiar la participación y desarrollo de la mujer en el
mercado laboral deben considerarse factores tanto de la subjetividad individual
de la mujer como de los escenarios en los que esta se desenvuelve, los cuales
incluyen tanto su Esfera Individual como su Esfera Privada y Esfera
Organizacional.
2.3 La presente investigación
Las teorías presentadas en el Marco Teórico han servido de precedente
y han sido utilizadas como fuente de inspiración y guía para determinar los
principales temas que se estudiarán en esta investigación. Asimismo, se han
realizado entrevistas a tres profesionales con la finalidad de obtener una guía
con respecto a la metodología y variables que se deberían observar. A
continuación se presentará el problema y los objetivos de investigación.
2.3.1 El problema de investigación
El problema de investigación que da origen a nuestro estudio es entender
por qué hay pocas mujeres en altos cargos directivos en la industria
financiera, principalmente desde la perspectiva de mujeres en cargos
medios, considerando que existen muchas mujeres en igualdad de condiciones
que los hombres para ascender a este tipo de cargos que no logran o pueden
hacerlo. A raíz de lo anterior, nos interesa observar la forma en que las propias
mujeres explican su relación con el trabajo y, por ende, sus perspectivas de
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