participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

el asunto machista de parecerlo a veces ni siquiera serlo, ante una solicitud o
requerimiento de la parte femenina. Tienen una mejor y mayor predisposición,
se me abren más fácil las puertas porque son un poco más gentil”, señaló la
Mujer del Cargo Medio del Caso N°3.
En consecuencia, dado que en general el grupo de estudio manifiesta
que habría igualdad de oportunidades y que no existirían obstáculos en el
desarrollo profesional de la mujer, el universo de entrevistados se destacaría
por tener un alto grado de apoyo a la igualdad de género. Pero para ver si esto
refleja la realidad, es importante observar la promoción que estos realizan del
empoderamiento y la participación de las mujeres. Un asunto que se analizó en
esta investigación fue cuan común era que se impulsaran ideas y propuestas
de las mujeres, cuan valoradas eran sus opiniones y si estas sentían que
había un espacio que les permitiese manifestar abiertamente sus percepciones.
El grupo en general manifestó que antiguamente era más común que la
opinión de la mujer no fuese tan valorada y considerada como la de un hombre,
sin embargo, se sostuvo que esto ha ido cambiando con los años, y que debido
a que hoy las mujeres se desempeñan profesionalmente tan bien como los
hombres sus opiniones son percibidas con el mismo respeto, validez y
autoridad. Del mismo modo se afirmó que eran aquellas mujeres que poseían
más años de experiencias las que tendían a manifestar más ideas, ya que estas
tendrían más seguridad y conocimiento que las mujeres más jóvenes. Pero que
por sobretodo cuan dispuesto estaba un trabajador hombre o mujer a
manifestar opiniones dependía del ambiente organizacional y del tipo de
liderazgo de su jefatura. Con todo, cabe destacar que dentro del Caso N°3, la
Mujer de Cargo Medio discrepó del Par, Jefe y de la persona de Recursos
Humanos, e indicó que si habrían diferencias de género en este asunto:
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