participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...
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Aquí también cabe m<strong>en</strong>cionar el caso particular <strong>de</strong> una <strong>de</strong> las <strong>mujeres</strong>, la<br />
cual reconoce la exist<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> una percepción negativa hacia la forma como la<br />
mujer se relaciona con las <strong>de</strong>más personas. Así, la Mujer <strong>de</strong> Cargo Medio <strong>de</strong>l<br />
Caso N°3 plantea que “las <strong>mujeres</strong> somos manipuladoras, sobre todo con los<br />
cariños. Mezclamos la vida personal con la laboral, por lo que discutir con ellas<br />
es complicado dado que se toman todo como personal”. Esto se relaciona a lo<br />
que señalan autores como Mauro (2004a), el cual plantea que, la mujer <strong>en</strong> su<br />
rol <strong>de</strong> madre, percibe que todas las responsabilida<strong>de</strong>s familiares <strong>de</strong>be vivirlas<br />
como “un problema individual”, para lo cual int<strong>en</strong>ta buscar solución. Así, dado<br />
que como planteamos anteriorm<strong>en</strong>te, la mujer extrapola este rol maternal al<br />
campo laboral, persiste esta concepción que le impi<strong>de</strong> hacer la separación <strong>en</strong>tre<br />
vida personal y laboral, mezclando ambas y si<strong>en</strong>do una <strong>de</strong> las principales<br />
dificulta<strong>de</strong>s para asumir altos <strong>cargos</strong>.<br />
4.1.3 Significado <strong>de</strong>l Trabajo para la Mujer<br />
A la hora <strong>de</strong> introducir el significado <strong>de</strong>l trabajo <strong>en</strong> la vida <strong>de</strong> las<br />
<strong>mujeres</strong>, existe una palabra que se repite <strong>en</strong> todos los casos: la in<strong>de</strong>p<strong>en</strong><strong>de</strong>ncia.<br />
Para las <strong>mujeres</strong>, el trabajar significa el “manejo <strong>de</strong> mis finanzas y tiempo. En<br />
<strong>de</strong>finitiva un poco <strong>de</strong> administrar mi vida personal sin t<strong>en</strong>er que <strong>de</strong>p<strong>en</strong><strong>de</strong>r <strong>de</strong> los<br />
<strong>de</strong>más” como señala la Mujer <strong>de</strong> Cargo Medio <strong>de</strong>l Caso N°1. Otro aspecto que<br />
se recalca <strong>en</strong> la mayoría <strong>de</strong> los casos es que el trabajo les permite a las<br />
<strong>mujeres</strong> “(…) ser un aporte y cultivar otros aspectos. Lograr mi sociabilidad<br />
fuera <strong>de</strong> la casa, ser una persona activa m<strong>en</strong>talm<strong>en</strong>te. Salir a trabajar y t<strong>en</strong>er un<br />
trabajo a mí me permite crecer como persona, ser un <strong>en</strong>te individual y t<strong>en</strong>er<br />
todo para mí y mi familia (…)”, como señala la Mujer <strong>de</strong> Cargo Medio <strong>de</strong>l Caso<br />
N°2. Esto coinci<strong>de</strong> con lo que nos plantea Mauro (2004b) <strong>en</strong> relación a las<br />
apreciaciones que exist<strong>en</strong> <strong>en</strong> torno al trabajo <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong> la<br />
mujer <strong>en</strong> la industria financiera. En este caso, la in<strong>de</strong>p<strong>en</strong><strong>de</strong>ncia y el cultivar<br />
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