participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

Por otro lado, dentro de las entrevistas realizadas se recalcan las redes
de contactos como uno de los factores fundamentales, para un buen clima
laboral, mejor desempeño y futuras oportunidades, ante esto el Hombre Jefe del
Caso N°2 menciona que “(…) para mi es súper importante que existan esas
redes de contacto y esas redes de contacto no se hacen en la oficina, sino que
saliendo a tomarse un trago después de la oficina, jugando un partido de futbol,
no tenemos tantas mujeres en esa cosa (risas) (…)”, dicha expresión recalca la
importancia de que las redes de contactos se formen en instancias fuera del
horario de oficina, sin embargo, dentro de las mujeres de cargos medios ante la
pregunta de si participan en actividades extra laborales resaltan respuestas
como, “No, la verdad es que yo tengo hijos súper chicos, o sea de 5 y 7 años,
entonces yo salgo de acá y para mí todo el tiempo es para los enanos y para mi
marido, en general porque tenemos poco tiempo, los dos trabajamos mucho
entonces el tiempo que tenemos es para los niños siempre. De repente no sé si
hay un almuerzo algo así, pero tratamos y todo porque acá también hay
personas de las que trabajan conmigo, no todas pero hay otra que también
tiene hijos, entonces destinar tiempo después de la oficina a actividades la
oficina es complicado porque ya tienes muy poco tiempo para la familia”,
mencionó la Mujer de Cargo Medio del Caso N°2. El rol de las mujeres en el
ámbito familiar dificulta la participación en actividades que le impliquen disminuir
el tiempo destinado a hijos y parejas, no así como los hombres, esto sumado a
que dentro de dichas actividades se encuentra recurrentemente el “jugar fútbol”
genera que la mujer enfrente desventajas para la creación de redes de
contactos que puedan ser influyentes tanto en su desempeño como en futuras
posibilidades de ascenso.
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