participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

acciones y aspiraciones se orientan muy poco por la apreciación estética del
trabajo, siendo la estética del tiempo propio el principal orientador. Se puede
hablar del paso de una gestión del tiempo “para los otros” a una gestión de “un
tiempo para ellas mismas”. También en este periodo algunas ejecutivas deciden
optar por convertirse en empleadoras y gestoras de sus propios
emprendimientos (PNUD, 2010).
2.2 Los escenarios sociales de las trayectorias femeninas
Como se ha expuesto, las acciones de las ejecutivas se pueden explicar
desde un punto de vista biográfico, sin embargo, estas decisiones son
posibilitadas, condicionadas y estancadas por los escenarios en los que esas
trayectorias se desarrollan (Dubar, 2001). De esta manera, un análisis integral
de las decisiones de las mujeres debe tener en cuenta los escenarios sociales
en los que dichas decisiones se toman. Estos escenarios pueden dividirse en
tres ámbitos prácticos (PNUD, 2010). El primero, es la esfera individual, en
donde se analiza cómo la mujer desde su subjetividad concibe los significados,
Esfera
Organizacional
Esfera
Individual
Prácticas de
relaciones
de género
Esfera
Privada
Ilustración 1: Escenarios Sociales de las
Trayectorias Laborales
Fuente: Elaboración Propia
símbolos y legitimaciones de
género creados por la cultura y
el significado que otorga al
mundo del trabajo remunerado;
el segundo, es la esfera
privada, que es aquella que se
refiere a la forma en que tanto
el espacio doméstico y familiar,
como las relaciones de pareja
afectan las decisiones de
ascenso; y por último, la
esfera organizacional, que
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