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participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

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<strong>mujeres</strong> ti<strong>en</strong><strong>de</strong>n a p<strong>en</strong>sar que su rol familiar <strong>de</strong>fine una i<strong>de</strong>ntidad caracterizada<br />

por la responsabilidad, al esfuerzo y al sacrificio (PNUD, 2010). Por lo mismo,<br />

las <strong>mujeres</strong> ejecutivas concib<strong>en</strong> las responsabilida<strong>de</strong>s familiares como un<br />

asunto que les concierne sólo a ellas, lo que les hace vivirlo como un “problema<br />

individual” fr<strong>en</strong>te al cual cada una <strong>de</strong>be buscar una solución, escondi<strong>en</strong>do así la<br />

dim<strong>en</strong>sión social <strong>de</strong> la reproducción. Estas responsabilida<strong>de</strong>s constituy<strong>en</strong> una<br />

<strong>de</strong> las principales dificulta<strong>de</strong>s señaladas por las <strong>mujeres</strong> para asumir altos<br />

<strong>cargos</strong>, pues las exig<strong>en</strong>cias <strong>de</strong>l puesto difícilm<strong>en</strong>te permitirán la conciliación con<br />

la vida familiar. Ello explicaría que muchas veces se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>t<strong>en</strong> al hecho <strong>de</strong><br />

“hacer carrera” y “t<strong>en</strong>er familia” como opciones contrapuestas (Mauro, 2004a).<br />

La <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> la asignación <strong>de</strong>l tiempo <strong>en</strong>tre el trabajo remunerado y las<br />

activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l hogar está influ<strong>en</strong>ciada por prefer<strong>en</strong>cias complejas, <strong>en</strong> las<br />

cuales intervi<strong>en</strong><strong>en</strong> valores, normas y roles. Las prefer<strong>en</strong>cias repres<strong>en</strong>tarán un<br />

factor importante <strong>en</strong> la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> <strong>participación</strong> laboral <strong>en</strong> aquellos casos <strong>en</strong><br />

que el trabajo remunerado ti<strong>en</strong>e carácter opcional, como suce<strong>de</strong> cuando hay<br />

otros ingresos <strong>en</strong> el hogar. En cambio, las prefer<strong>en</strong>cias t<strong>en</strong>drán m<strong>en</strong>os<br />

importancia <strong>en</strong> la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> trabajar cuando esta ti<strong>en</strong>e un carácter obligatorio,<br />

como suce<strong>de</strong> <strong>en</strong> el caso <strong>de</strong> las personas que repres<strong>en</strong>tan la principal fu<strong>en</strong>te <strong>de</strong><br />

ingresos <strong>de</strong>l hogar (Larrañaga, 2004).<br />

Por otro lado, <strong>en</strong> relación a las <strong>de</strong>cisiones y estrategias que adoptan las<br />

<strong>mujeres</strong> <strong>en</strong> el curso <strong>de</strong> sus trayectorias laborales <strong>en</strong> cuanto a asc<strong>en</strong>so, estas<br />

están estrecham<strong>en</strong>te relacionadas con el significado que otorgan al trabajo <strong>en</strong><br />

sus vidas, el cual se refiere a la importancia o grado <strong>de</strong> prioridad que le asignan<br />

a este (Mauro, 2004a). Exist<strong>en</strong> diversas apreciaciones <strong>de</strong> las <strong>mujeres</strong> <strong>en</strong> el<br />

sector financiero respecto a este tema, pero se pue<strong>de</strong>n distinguir a gran<strong>de</strong>s<br />

rasgos cuatro visiones <strong>de</strong> las <strong>mujeres</strong> fr<strong>en</strong>te al trabajo. En la primera<br />

percepción, se observa que el trabajo ti<strong>en</strong>e un significado para la mujer<br />

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