participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

Cargo Medio del Caso N°2 que “estudié Técnico en Comercio Exterior y
después Diplomado en Gestión y Administración de Empresas fue súper duro
porque estaba estudiando y trabajando, pero en ese entonces no tenía hijos”.
Desde el punto de vista de la organización, el perfil de la mujer en cuanto a su
edad y núcleo familiar también juegan un rol importante para el desarrollo
profesional de la mujer y, por ende, acceder a nuevas posibilidades laborales en
niveles más altos de la jerarquía, la Mujer Gerente de Recursos Humanos del
Caso N°2 indica que “la mayoría de las mujeres hoy en día son mamás jóvenes
y después les cuesta insertarse o tener una carrera, porque esta siempre el
tema de los niños, que es súper fuerte y yo lo entiendo, pero yo tuve
compañeras a lo largo de mi carrera diciendo “yo quiero trabajar hasta las cinco
porque después llego a bañar a los niños” y eso yo no lo haría, ok, si tú quieres
trabajar todos los días hasta las cinco eso significa que va a tener un costo”.
Esto indica que dado que la mujer posee dos roles con los cuáles debe cumplir,
el éxito laboral dependerá de los perfiles de edad y de tomar decisiones
acertadas profesionalmente en el momento adecuado (con o sin hijos, con o sin
familia), lo cual es posible evidenciar en las perspectivas laborales que las
mujeres poseen en estos momentos de su vida, donde la Mujer de Cargo Medio
del Caso N°1 menciona que “Tengo a toda mi familia fuera de Santiago.
Entonces mi proyección ahora, tengo ganas de irme a provincia, y yo sé que en
provincia es como más acotado el tema de ascenso porque obviamente es
menos la cantidad gente, hay menos sucursales. Entonces hoy día mi prioridad
es más de bienestar personal que laboral”, entonces, si bien por un lado existen
mayores dificultades para acceder a un cargo más alto, por otro no existen
perspectivas o ambiciones que apunten en dicha dirección, casi como un tema
de autoselección, cabria preguntarse si en dicha decisión influye el tratar de
compensar el tiempo familiar perdido durante la trayectoria laboral.
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