participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

también lo haría, no le daré responsabilidad de algo a una mujer en esas
condiciones porque no lo podrá continuar en el tiempo.”
Asimismo se investigó sobre la existencia de facilidades y obstáculos
organizacionales que afecten las trayectorias laborales femeninas. Según
nuestras entrevistadas las dificultades que enfrentan las mujeres en el cargo
están ligadas a los desafíos propios de éste y no por problemas derivados de
sesgos de género. Adicionalmente han mencionado que la organización no
genera obstáculos o presiona a las mujeres a cumplir con los sesgos de género,
pero sí que la mujer misma se auto exige cumplir con ciertos roles sociales en
la organización. Bien lo expresa la Mujer de Cargo Medio del Caso N°2, “(…) no
creo que haya una discriminación que me digan ponte tú, ah por ser mujer tal
cosa. No, porque claro como mujer tienes que cumplir en montón de roles,
entonces es como que uno es la persona que más se exige o sobre exige (…)”
Esto refleja que la mujer concibe su problema como un asunto propio,
desconociendo el carácter social y organizacional del conflicto. Por lo tanto
estos hallazgos reportan la presencia de una carga adicional en las ejecutivas,
que si bien no está directamente relacionada con las tareas propias del cargo,
afecta en la forma en cómo estas se desenvuelven e interactúan en la
organización.
Además ha resultado interesante encontrar que la mayoría de las
trabajadoras al consultarles por este asunto, han reconocido más beneficios
que desventajas en el hecho de ser mujer, debido al trato cortés que reciben de
sus pares hombres, cuyo comportamiento podría tener sus raíces en las
imágenes culturales sobre cuáles son las conductas masculinas apropiadas
(Deaux, 1993; Gentile, 1993). “Curiosamente lo que te va a decir la mayoría del
género femenino, he tenido más ventajas, porque como son más hombres que
mujeres los que trabajan, los hombres siempre tienen una posición diferente por
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