participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

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La evidencia con respecto a que cada uno de los factores estudiados tuviese atributos de desigualdades o de diferenciación para hombre y mujer no es tajante, ya que no hay una respuesta universal para cada tema según cada perfil y caso analizado. La existencia de respuestas que difieren comparablemente con otras, podría explicarse porque una investigación sobre las trayectorias laborales de los individuos no es una metodología objetiva y mensurable, sino que los individuos viven experiencias sociales diferentes que se construyen en su relación con la organización, la cultura y su propia subjetividad (Mauro, 2004a). Ahora bien, sí resalta un tema importante por parte de los entrevistados, siendo este la maternidad y como condiciona al comportamiento de la mujer dentro de la organización y cómo es percibida por todos los actores que intervienen. Esto afecta tanto en temas de desarrollo profesional, relacionado con el perfeccionamiento, como en su desempeño y en la integración a equipos de trabajo tras su inminente ausencia de por lo menos seis meses. 93
CONCLUSIONES A continuación se presentarán las conclusiones del estudio. Estas se dividirán en cuatro grandes tópicos: Hallazgos del Estudio, en donde se presentarán los temas más relevantes a nuestro juicio que pudimos descubrir en nuestra investigación; Recomendaciones, en donde se darán a conocer propuestas tanto desde el punto de vista organizacional como de políticas públicas en torno al desarrollo laboral femenino; Limitaciones del Estudio, en donde se establecen las restricciones que tiene el estudio y finalmente, las Recomendaciones para Futuros Estudios, en donde se establecen temas de interés que podrían ser abordados y profundizados en futuras investigaciones y que surgieron a raíz de nuestra investigación. 5.1 Hallazgos del estudio En relación a los hallazgos encontrados en este estudio y que nos parecen importantes de destacar, en primer lugar, en relación a la esfera individual, encontramos el fuerte impacto que la imagen que la mujer percibe de su madre tiene en la formación de la imagen de género que desarrollará desde su niñez y que perdurará hasta su adultez. En todos nuestros casos de estudio, la alusión a la figura materna estuvo presente en gran parte del discurso de las mujeres, siendo además esto replicado de una u otra forma en la organización, en donde la mujer reconoce que parte de las características y comportamientos que han evidenciado en sus madres y que han desarrollado ellas mismas se reflejan en sus trabajos. De la mano con lo anterior, un tópico descubierto en la investigación y que se repite en los tres casos de estudio es la poca influencia del resto de los agentes que forman parte del entorno inmediato de la mujer en su formación de 94
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