participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...
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La capacitación, ¿le permite adquirir habilida<strong>de</strong>s y conocimi<strong>en</strong>tos para<br />
mejorar sus funciones actuales? ¿Le permite adquirir más<br />
responsabilida<strong>de</strong>s? ¿Le permite asc<strong>en</strong><strong>de</strong>r <strong>de</strong> cargo?<br />
6) Evaluación <strong>de</strong> Desempeño<br />
En base a la evaluación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño que se realiza <strong>en</strong> la empresa<br />
¿Qué características suyas han resaltado <strong>en</strong> estas evaluaciones?<br />
¿Qué necesita hacer una mujer para t<strong>en</strong>er un bu<strong>en</strong> <strong>de</strong>sempeño <strong>en</strong> esta<br />
organización y/o para ser bi<strong>en</strong> percibida por sus pares y por su jefe?<br />
Según su percepción, ¿cómo es el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> las <strong>mujeres</strong> <strong>en</strong> la<br />
organización?<br />
7) Ajuste Trabajo Género.<br />
¿Cree que exist<strong>en</strong> <strong>cargos</strong> más idóneos para <strong>mujeres</strong> y <strong>cargos</strong> más<br />
idóneos para hombres?<br />
¿Exist<strong>en</strong> tareas cuya prefer<strong>en</strong>cia es que se realic<strong>en</strong> por hombres <strong>en</strong> vez<br />
<strong>de</strong> <strong>mujeres</strong>, o viceversa?<br />
8) ¿Cuánto se consi<strong>de</strong>ran las opiniones <strong>de</strong> las <strong>mujeres</strong>, y cuán librem<strong>en</strong>te<br />
estas se si<strong>en</strong>t<strong>en</strong> para manifestar su percepción?<br />
9) ¿Qué activida<strong>de</strong>s extra laborales se realizan? ¿En cuáles participa?<br />
10) ¿Con cuáles características aporta a la organización y al equipo <strong>de</strong><br />
trabajo?<br />
11) ¿Cuáles son las características distintivas <strong>de</strong> la mujer?<br />
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