participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

madre. Esta influencia determina los comportamientos que la mujer desarrolla y
que aprende a partir de lo que observa, construyendo una imagen de género
que percibimos positiva, y en donde de forma tanto consciente como
inconsciente, existe una asociación a la figura maternal de la mujer que no solo
se proyecta en el ámbito familiar, sino que también laboral. Por otro lado, la
mujer atribuye al trabajo un significado más bien de autorrealización y de fuente
de independencia, sin embargo, se percibe que este siempre está supeditado al
ámbito familiar, lo cual constituye un elemento reiterativo en el discurso
femenino y que condiciona sus decisiones laborales, lo cual se analizará con
más detalle a continuación.
4.2 Esfera privada
En este apartado, el estudio se enfoca en la dualidad de roles de la
mujer, tanto en su en el espacio doméstico y familiar y cómo influye en el rol
efectuado su espacio laboral, y cómo influencia esto en sus perspectivas y su
desarrollo profesional.
4.2.1 Conflicto trabajo- familia
Las entrevistas indican que la presencia de la mujer en el ámbito laboral
dificulta su desempeño en el rol de madre y viceversa. Si bien declaran que no
se desentienden del rol de madre y dueña de casa, existe un sentimiento de
doble carga de trabajo que conllevaría un desgaste físico y/o emocional, “Yo
salgo de acá y tengo que llegar a hacer comida para los enanos, bañarlos
acostarlos, entonces además no es algo que uno se desentienda, en el caso
mío yo no me desentiendo de mi casa o sea es súper fuerte por eso igual”
menciona la Mujer Cargo Medio del Caso N°2. La doble carga de trabajo influye
en su desempeño en ambos ámbitos, donde incluso se evidencia un
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