participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

además competir en igualdad de condiciones con el hombre, tiene que dedicar
el tiempo que requiere eso”. Como se puede observar, si bien los resultados
anteriores justifican que las circunstancias organizacionales son parejas, las
respuestas están enmarcadas por imágenes de género de los entrevistados que
explicarían que las mujeres estarían en desventaja con respecto a los hombres
para competir laboralmente.
Por otro lado, dentro de las explicaciones que sustentan la desigualdad
de género, la Mujer de Caso Exitoso reconoce que “hay una tendencia a haber
más hombres en altos cargos entonces a la mujer le es más difícil entrar a allí,
aunque yo creo que se da porque tienen más historia, más trayectoria que una
mujer y han ocupado otros cargos en otra empresa”. En base a lo anterior la
maternidad es la principal condición de desventaja en la competencia laboral.
“Yo creo que no hay igualdad, o sea obviamente que por el hecho que tú seas
mujer dudan más en contratarte porque está el tema de los niños, el tema de
que hay postnatal, bueno ahora está un poquito más equilibrado, pero
claramente es un riesgo contratar a mujeres” menciona la Mujer de Cargo
Medio del Caso N°2.
La Mujer del Caso Exitoso también tuvo que enfrentar esta dificultad para
llegar a su puesto actual. Esta menciona que recibió alusiones negativas por
parte de sus empleadores cuando tenía periodos de inactividad, pero que era
algo que ella consideraba normal, “No tuve muchas dificultades, lo único quizás
es que tuve muchos hijos entonces pasé mucho tiempo en pre natal y post
natal. Entonces era como ¿otra vez embarazada?, pero nunca nadie me dijo
algo sino como talla no más, alguna vez alguien me dijo no te puedo dar más
responsabilidad en este tema porque te vas en dos meses con prenatal y post
natal, entonces no te podemos dar más responsabilidad, pero es algo propio yo
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