participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

Además, es importante remarcar que esta baja se agudiza en cargos
directivos dónde la participación no sobrepasa el 24%. Esto se debe
principalmente al concepto cultural existente dentro de la sociedad, en dónde la
mujer es considerada como cuidadora mientras que el hombre es el proveedor.
Esto, en conjunto con las políticas públicas que promueven la inserción y
participación laboral femenina y que no han funcionado correctamente, e
incluso han fomentado mayores obstáculos para el desarrollo profesional
femenino, serían los principales factores que explicarían la baja participación
laboral de las mujeres en Chile.
1.3 Principales objetivos y método del estudio
Tomando en consideración todo lo mencionado, el objetivo principal del
estudio es identificar las principales barreras y facilitadores que enfrentan las
mujeres en cargos medios para ascender a cargos directivos en el sector
financiero, a fin de mostrar un reflejo de la realidad actual de las mujeres en
esta industria. Para ello, primero se contempla como eje de estudio la biografía
de la mujer y se explora la influencia del contexto familiar y otros agentes
sociales en la creación de su concepto de género en sus etapas formativas.
Luego, se analiza cómo el significado que la mujer le otorga al trabajo y sus
perspectivas de desarrollo profesional afectan las decisiones y estrategias que
utiliza para alcanzar sus objetivos profesionales. También, se identifican las
percepciones de imagen de género que tiene la mujer y el impacto de éstas en
su comportamiento. Y por último, se estudia cómo influye el conflicto trabajo-
familia en su desarrollo laboral.
Como segundo eje de estudio se aborda el desenvolvimiento de la mujer
dentro de la organización, en dónde se busca conocer cómo las características
organizacionales generan obstáculos y/u oportunidades en el desarrollo
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