participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

“Cuando tú tienes una opinión que discrepa del resto de las personas y
la planteas en una reunión, generalmente es poco escuchada y a mí me pasa
mucho porque yo tengo harto carácter, y a mí algo no me parece lo digo.
Tampoco soy loca, no es que me pare y grite “no me parece”, pero creo que
uno tiene derecho a manifestarse sin que la gente diga que eres histérica. Y eso
pasa con los hombres, cuando uno se enoja o golpea la mesa, una es histérica,
pero cuando un hombre lo hace tiene carácter. Y es ahí donde he tenido
algunos problemas por tratar de convencer o dar a entender a las personas que
no es que yo hoy día amanecí mal o esa típica frase de los hombres es que
esta en sus días, ni uno ni lo otro simplemente no me parece, es un tema
absolutamente profesional”.
(Mujer, Cargo Medio, Caso N°3)
El no prestar atención a las opiniones de mujeres en reuniones, no dar
crédito a sus propuestas, el humor y las bromas con carga sexual, son todos
mecanismos habituales que se han encontrado en la forma de relacionarse en
los varones del sector. Las mujeres que resisten estas prácticas son criticadas o
tildadas de “graves” o “histéricas” (Mauro 2004a; PNUD 2010,). Se trataría de
prácticas que desconocen y deslegitiman a la mujer, ante lo cual estas deben
reforzar sus esfuerzos por hacer visibles y audibles sus opiniones. “Lo que me
sorprende es que las mujeres que he conocido con altos cargos eran más
duras, y que te das cuenta de que tuvo que pelear por un tema de credibilidad,
pero yo creo que depende de la empresa en la que estás si es más
tradicionalista. Me ha tocado ver que mientras más vieja la empresa más
apegada a estas prácticas son, pero si la empresa es más joven o vende
servicios más innovadores, esto lo ves menos”, dijo el agente de Recursos
Humanos, del Caso N°3. En esta cita se observa concordancia con la teoría de
Yáñez y Godoy (2008), analizada en el marco teórico que refiere a que para
que las mujeres sean aceptadas como líderes deben “endurecerse”, siendo
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