participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

positiva. Esto se percibe directamente, por ejemplo, en la decisión de entrar al
mercado laboral y permanecer en él. En todos los casos se puede desprender
de las palabras de las mujeres que lo que vivieron y vieron en su entorno
inmediato de una u otra forma marcó sus decisiones futuras. Por ejemplo, la
Mujer de Cargo Medio del Caso N°2 reconoce que su decisión de entrar al
mercado laboral estuvo marcada por el contexto familiar de su niñez. En su
familia, en particular, cuando sólo trabajaba el padre “apenas daba, por lo que,
como hoy en día hay muchas cosas que cubrir, es súper difícil quedarse en la
casa”.
Otro punto que se aborda dice relación con el comportamiento de los
padres y las diferencias en el trato hacia niños y niñas. De esta forma, a
partir de los casos de estudio, en donde en todos se observa la presencia de
hermanos de edades similares, las mujeres no reconocen la existencia de
diferencias en la actitud de los padres hacia ellos, reconociendo un trato más
bien homogéneo. De hecho, la Mujer de Cargo Medio del Caso N°1 señala que
en su casa nunca estuvo “marcado el machismo”, entendiendo este último en
este contexto como el trato preponderante hacia los hombres en desmedro del
trato hacia las mujeres. Se reconoce que las tareas se dividían entre los niños y
niñas independientemente del género, siendo estas más bien equitativas. Así,
en los casos de estudio no se observa mayor evidencia de la presencia de
estereotipos marcados en el trato recibido por sus padres. Esto se contradice
con lo que nos plantea Kovacs, Parker y Hoffman (1996), quienes señalan que
los padres tienden a marcar diferencia entre niños y niñas siendo, por ejemplo,
mucho más exigentes con las niñas y mucho más flexibles con los niños.
Finalmente, en este punto se aborda la influencia que el contexto
escolar tuvo en la formación de la mujer. Así, ante la pregunta de cómo era la
dinámica escolar, las mujeres tampoco perciben mayores diferencias. Sin
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