participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

sobre el trabajo y que las mujeres estarían dispuestas a renunciar a
posibilidades de ascenso si ello significara sacrificar la vida familiar.
Al contrastar las respuestas de las mujeres con sus pares, que en el
estudio resultaron ser hombres, estos señalan que el significado principal del
trabajo para ellos es, en primer lugar, un sustento económico y, en segundo
lugar, un enriquecimiento como persona. Como señala el Hombre Par del Caso
N°3, “el desarrollarte en lo personal y en lo profesional. El trabajo me satisface
mucho, me tiene lleno por así decirlo, me gusta mucho”. Esto complementado
con las palabras del Hombre Par del Caso N°2, el cual señala que “(…) para mí
el trabajo es parte de mi realización como persona, yo creo que es clave en uno
verse desarrollarse a partir del trabajo, para mí el trabajo que me permite a mí
cada día tener la aspiración de ser mejor persona, por todo lo que envuelve
trabajar, el tema de asumir responsabilidades, el tema de interactuar con otras
personas, entre otros(…)”. Y esto lo atribuye a que “(…) el hombre es un ser
social y, por lo mismo, necesitamos ser capaces de desarrollarnos en ese
ambiente social. Después cuando uno sale a la ciudad es distinto, hay una
educación cívica, ahí uno se relaciona mucho menos, con quien va caminando
al lado tuyo, pero en el trabajo la interacción es mucho más fuerte, entonces ahí
tiene que tratar de desarrollarse”. Finalmente, el trabajo para el Hombre Par del
Caso N°1 es la posibilidad de “crecer, es desarrollarte, es poder mostrar lo que
uno es, lo que uno ha aprendido”. De esta forma, observamos que este
significado en particular es compartido por pares y mujeres en cargos medios,
en donde el trabajo se percibe como una fuente de realización personal
importante. Sin embargo, en ninguno de los casos entrevistados aparece la
palabra independencia que es el significado más importante que la mujer le
otorga al trabajo, siendo esta la principal diferencia surgida.
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