participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

ajustadas a los roles y estereotipos femeninos. De esta forma, al ocupar las
mujeres un cargo directivo, se produciría una falta de ajuste (Heilman, 2001) y
esto incidiría en las expectativas de desempeño sobre esa persona, creando
una predisposición negativa. Esto nace a partir de la Teoría de la Congruencia
de Rol (Eagly, 1987), la que plantea que las personas se forjan expectativas
sobre los demás en base a lo que esperan sobre su conducta en relación a su
sexo, es decir, expresan roles de género, entendidos como las posiciones que
ocupan hombres y mujeres en la división sexual del trabajo (Eagly, 1987). Así,
las persona infieren que dichos roles reflejan atributos personales, por lo que
las imágenes de género presentes en el ámbito laboral, proyectan sobre la
mujer rasgos asociados a sus roles de madre y dueña de casa, que suelen ser
menos valoradas en la organización y no son considerados como calificaciones
profesionales, sino como atributos personales naturales. Esto condiciona la
disposición de los empresarios hacia la fuerza de trabajo femenina, tanto en su
incorporación en la empresa como en su desarrollo profesional, afectando las
oportunidades de ascenso, aumento salarial y capacitación. (Abramo y Laís,
1996; Mauro, 2004b).
A pesar de lo anterior, a través de los resultados de una encuesta del
PNUD 2010, es posible percibir que en el último tiempo se está dando una
relativa autonomía de las imágenes de género en relación a la cultura
corporativa. En efecto, al preguntarle a los trabajadores sobre qué es lo que
mejor define a las mujeres que ejercen cargos directivos, la mayoría mencionó
que estas mandan con más firmeza y que son más decididas, lo que implica
que la población no se está adscribiendo completamente a las representaciones
tradicionales dominantes de liderazgo en el campo empresarial, ya que no
niega a las mujeres el ejercicio de este y tampoco les atribuye un liderazgo
“blando”. Además, como señalan Rudman y Glick (1999 y 2001), esta visión
más agéntica de las mujeres no ha llevado a que ellas dejen de ser
30