participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...
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1.5 Entrevista a persona <strong>de</strong> recursos humanos<br />
I<strong>de</strong>ntificar las políticas o programas que <strong>de</strong>sarrolla la empresa <strong>en</strong> torno<br />
al <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> la mujer <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la organización.<br />
1) Des<strong>de</strong> su perspectiva ¿consi<strong>de</strong>ra que existe paridad <strong>de</strong> acceso <strong>de</strong> hombres<br />
y <strong>mujeres</strong> a nuevos trabajos, capacitaciones, posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> asc<strong>en</strong>so <strong>en</strong> la<br />
industria financiera? ¿Cómo ha sido su experi<strong>en</strong>cia fr<strong>en</strong>te a estas<br />
situaciones?<br />
Desempeño:<br />
2) ¿Qué tipo <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño se <strong>de</strong>sarrollan <strong>en</strong> la empresa?<br />
3) Del contexto cargo medio y cargo alto, ¿En qué habilida<strong>de</strong>s y actitu<strong>de</strong>s son<br />
mejor evaluados los hombres y las <strong>mujeres</strong>?<br />
Descripción <strong>de</strong> <strong>cargos</strong>:<br />
4) ¿Exist<strong>en</strong> <strong>cargos</strong> más idóneos para <strong>mujeres</strong> y <strong>cargos</strong> más idóneos para<br />
hombres?<br />
5) ¿Exist<strong>en</strong> tareas cuya prefer<strong>en</strong>cia es que se realic<strong>en</strong> por hombres <strong>en</strong> vez <strong>de</strong><br />
<strong>mujeres</strong>, o viceversa?<br />
Capacitación:<br />
6) ¿Cuál es la finalidad <strong>de</strong> las capacitaciones realizadas por la empresa?<br />
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