participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

De esta forma, la Esfera Individual nos entrega una primera visión de
cómo la mujer forma su imagen de género desde sus etapas formativas y cómo
su entorno influirá en esta construcción, determinando sus comportamientos y
futuras decisiones, además de abordar el significado del trabajo para la mujer,
el rol que la familia y la maternidad tienen para ella y las estrategias que utiliza
para desenvolverse en el ámbito laboral.
2.2.2 Esfera privada
La segunda esfera corresponde a la Esfera Privada. Esta constituye la
dimensión compuesta por el espacio doméstico y familiar. Como ya se advirtiera
en el ítem anterior, en el caso particular de las mujeres, su doble presencia en
el ámbito familiar y laboral cobra una importancia fundamental en la
construcción de sus trayectorias laborales (Todaro y Yañez, 2004). En esta
esfera se abordan dos asuntos que afectan directa y sustantivamente las
decisiones laborales de las ejecutivas: el conflicto trabajo familia y la
negociación y apoyo de la pareja.
Cuando la mujer se integra al mercado laboral, surge el llamado conflicto
trabajo familia, que se ha definido como un conflicto interno en el que las
presiones de los ámbitos laborales y familiares son incompatibles en algunos
aspectos para la mujer, haciendo que la participación en un rol dificulte la
participación en el otro (Greenhaus y Beutell, 1985). Este conflicto surge
principalmente porque es la mujer la que tiene la principal responsabilidad en
los roles familiares, lo que la lleva a poseer una doble carga laboral generada
por su trabajo remunerado en la empresa y por su trabajo no remunerado en el
hogar (Guzmán y Mauro, 2004). Los riesgos asociados a esta doble carga se
deberían tanto al agotamiento como al conflicto de roles, que tienden a hacer
que en la mujer surjan sentimientos de culpa tanto hacia la familia como hacia
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