participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

otros aspectos coinciden con la tercera visión, la cual reconoce que el trabajo
para la mujer corresponde a un espacio de realización personal, profesional y
de ejercicio de autonomía.
Aun así, también es posible recoger los otros significados que nos
plantea este autor en torno al significado del trabajo de las palabras de las
mujeres. Por ejemplo, otro significado que se menciona en las mujeres de los
tres casos es que el trabajo corresponde al medio que les permite obtener
recursos económicos. Este significado coincide con la primera percepción que
describe Mauro (2004a), en donde el trabajo recibe un carácter más bien
instrumental, reconociéndolo como un medio para alcanzar una subsistencia
económica. Sin embargo, acá debemos hacer una distinción, dado que las
respuestas de los casos difieren de acuerdo al contexto de la mujer. En los
casos en donde las mujeres son el sustento familiar, este significado del trabajo
surge de forma inmediata y la importancia del trabajo para la vida de la mujer
tiene gran relevancia en su discurso. De hecho, se desprende de las palabras
de las mujeres que la decisión de trabajar no fue una opción, aun cuando se
sientan felices en sus trabajos y como señala la Mujer de Cargo Medio del Caso
N°3, “no viene a pasarla mal acá”. Por el otro lado, en aquellos casos en donde
la mujer no es el sustento, este aspecto apenas aparece y el trabajo cobra
significado por los otros aspectos que ya fueron nombrados. Esto concuerda en
parte con lo que plantea Larragaña (2004), el cual nos indica que las decisiones
laborales de las mujeres estarán enmarcadas en el contexto en el que se
desenvuelven. Así, para una mujer en un hogar en donde existen otros
ingresos, su decisión de participación laboral es opcional, mientras que en el
caso de la mujer que es el sustento de la familia, la elección de trabajar es
obligatoria. Sin embargo, surge un punto que no concuerda con lo que nos
plantea este autor, que dice relación con las preferencias de la mujer. Así,
Larragaña señala que cuando la decisión de trabajar es opcional, las
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