participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

Ahora bien, como hallazgo relevante con respecto a los mecanismos de
promoción, la percepción por parte de las mujeres de cargo medio al desarrollo
de redes de contacto se enfoca en el mejoramiento del conocimiento del equipo
de trabajo y de las relaciones dentro de este, lo que implica mejorar
rendimientos grupales por sobre la expectativa de ver a las redes de contacto
como interacciones con otros actores de la organización en pos del ascenso
directo.
Por último, dentro de los hallazgos en el aspecto organizacional, se tiene
que, tanto hombres como mujeres son considerados con un mismo desempeño.
De hecho, las diferencias se expresan por tipos de personalidades más que por
género. Ahora bien, se remarca el buen desempeño de las mujeres dentro de la
industria financiera, siendo caracterizadas como mujeres responsables,
ordenadas, “aperradas”, y que lideran grupos con toque “maternal”, además de
ser más cercanas y preocupadas de la conexión de los equipos de trabajo.
En cuanto al sector económico, se dedujo que este es regido por criterios
profesionales, como la eficiencia y la calidad del trabajo, esto hace más difícil a
las propias mujeres percibir las diferenciaciones que las afecta, e incluso
justifican muchas situaciones, como por ejemplo que no accedan a mejores
cargos en su etapa de tener hijos.
5.2 Recomendaciones
En función de la notoria desventaja que posee la mujer en el campo
laboral, tenemos la responsabilidad social de delinear ciertas sugerencias con
respecto a políticas públicas y organizacionales que permitan una inserción y
desarrollo de una trayectoria laboral femenina equitativa al caso del hombre. Si
bien estas se exponen a grandes rasgos y su contenido puede ser entendido
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