participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

su imagen en la de su madre, y que en la pubertad se refuerza cuando se
reconstruye la identidad de género de acuerdo a lo que nos plantean Kovacs,
Parker y Hoffman (1996). Así, es posible reconocer un componente del entorno
inmediato de la mujer que está interviniendo en la construcción de su identidad
sexual a través del aprendizaje de lo que se debe hacer de acuerdo al género.
A raíz de lo anterior, en la mayoría de los casos de estudio a la hora de
hablar de imagen de género, se hace una asociación inconsciente del
concepto a la figura maternal de la mujer, reconociendo que muchos de los
comportamientos que tienen tienden a estar influenciados por esta concepción.
De hecho, como señala la Mujer de Cargo Medio del Caso N° 3 “(…) los
comportamientos en la vida laboral tienen que ver mucho que ver con la vida
personal, es igual que con los hijos, lo único que se necesitan es disciplina y
cariño (…)”. Y esto no sólo es reconocido por las mujeres, sino que también por
el contexto en el cual se desarrollan. Por ejemplo, al preguntarle a pares y jefes
por el comportamiento de las mujeres, ambos cargos señalaron que las mujeres
se comportan como si fueran “las mamás” de la oficina y que sus
comportamientos están determinados por lo mismo. Así, como señala el
Hombre Jefe del Caso N°1, “ellas son las preocupadas de que todos estén bien,
las del cariño”. Esto responde muy bien al modelo hegemónico de feminidad
que describe el Núcleo de Género y Sociedad Julieta Kirkwood (2011) y que
concibe que la mujer está enmarcada dentro de su rol reproductivo, haciendo
que la figura maternal resalte por sobre cualquier otro rol. Así, no es raro ver
que la figura femenina tenga una asociación inmediata a la figura maternal
incluso en el plano laboral, definiendo muchas veces su identidad en base a
este rol y caracterizando a la mujer en base a las características que se
perciben de la mujer como madre.
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