participación de mujeres en cargos gerenciales - Tesis Electrónicas ...

desarrollo económico que Chile, como Uruguay, se tiene que muestra una tasa
de participación de 55,40%, con un incremento de 3,31% con respecto al 2010
(El Banco Mundial, 2011), versus Chile que refleja 10 puntos porcentuales bajo
la realidad de este país.
Dentro de las principales razones que se barajan para explicar por qué
las mujeres permanecen fuera de la fuerza laboral, una encuesta desarrollada
por el INE sugiere que el 36,58% de las encuestadas lo hacen por causas
familiares; a diferencia de los hombres, que su razón más importante es por
motivos de estudio, con un 44,81% (INE, 2012). Estos datos sugieren que en
Chile la mujer no trabaja remuneradamente por hacerse cargo de temas
relacionados con la familia 4 . Se observa constantemente que la mujer
abandona su carrera y trabajo luego de ser madre, probablemente como una
estrategia de anticipación a la incompatibilidad de las responsabilidades
laborales y familiares. Lo anterior tiene fuertes cimientos en el concepto de
división del trabajo presente en Chile, en el que se observa que existe el rol
marcado de mujer cuidadora versus hombre proveedor, a diferencia de otros
naciones como los Países Bajos en donde está presente el modelo de doble
proveedor y doble cuidador, haciéndose responsable equitativamente del
trabajo productivo y reproductivo a ambos sexos (Schkolnik, 2004).
Otra característica relevante de la participación laboral femenina es la
baja presencia de mujeres en altos cargos directivos. A nivel mundial se
observa que el 24% de los altos puestos de las principales empresas privadas
están ocupados por mujeres, siendo el porcentaje más alto el registrado en
Filipinas con un 47%, y el más bajo por Japón con un 7%. En América Latina
esta cifra se ubica en un 28%, mientras que Chile se ubica bajo este promedio
4 El porcentaje de hombres inactivas que exponen como razón de esto temas familiares
permanentes es de 12,07% (INE, 2012).
4